“指导价”不是解决保姆工资飚升的金钥匙

昨日上午，2012春季福州家庭服务对接会组委会举行新闻发布会。记者从会上获悉，福州有史以来的第一场家庭服务对接会将于本月27日、28日在万象城广场举行。更让人关注的是，发布会还公布了2012年家政服务员工资指导价，这是福州第一份家政服务员工资指导价。昨日集体承诺即日起执行，未执行可拨12312投诉。这意味着，福州家政服务价格可能拉低5%~8%。（引自4月20日《海峡都市报》）

不容否定的是，现如今的“保姆工资”确实高得有点离谱。前不久的“天价月嫂”就是其中一个典型例子。但，值得指出的是，保姆工资并不是由保姆自己决定的，而是由市场决定的。不能价格一高，就开出指导价。因为，指导价不是解决保姆工资飚升的“金钥匙”。

对保姆工资进行行政式的指导，其意义到底有多大，还值得商榷。如果，过早过快地将行政权力介入其中，操作不到位还会引发负面作用。因为，保姆工资高涨缘于失衡的市场。如果，在市场需求得不到有效满足的情况下，擅自推出这种措施，即使能够在近期起到抑制作用，也不会从根本上解决工资畸长的问题。

而且，这个“指导价”只是协商得出的结果，不具备任何行政效力，说到底，它只是一个道德约束，一旦影响到企业的发展，恐怕这立马会变成一纸空文。在这样的情况，就算某些家政公司决定实施，但在市场繁杂的行情中，也未必会拦得住价格提升的趋势。还需要注意的是，实施“指导价”的公司，必然会引发员工外流的现象，从而会使公司业务受到限制，影响到公司的正常发展。从这一点来看，这无疑是一种“自残”的行为，不利于市场的自我调节与规模化经营。

虽然，消费者能从“指导价”中获得利益，但这个利益必然是短暂的。因为，家政业务现在是一个向阳产业，未来流入其中的资源会越来越多，而在市场杠杆的调节下，在竞争力的刺激下，家政公司业务竞争必然会加剧，到那时，那些承诺指导价的家政公司，能不能保证一如继往地实行“指导价”还尚不可知。而且，一旦“指导价”的魔力用尽，那么下一轮的涨价行为会更加凶狠，更加难以接受。

当然，保姆工资急涨的“锻造”过程中，某些人为的因素不容忽视，但市场需求失衡才是主因。“指导价”不过是一个治标不治本的措施，不应把它当成解决问题的金钥匙。要改变这个问题，相关部门需要做的是，提供充裕的家政服务，从根本上解决问题。同时，还应培养提高年轻人的护理能力，从终端上减少保姆需求，只有做到这两个方面，才能解决“保姆工资”狂涨的现状。(李小光)

短评

“保姆指导价”是“厕所里寻灶王”

出台“保姆指导价”，限制“天价月嫂”的再现，其初衷无疑是好的。问题是，在实际生活中，保姆劳动力价格一般不是由保姆说了算，而是由雇主说了算。因为时下的保姆整体素质并不高，真正的优秀保姆往往会被雇主抢着高价牵走；并且为了留住优秀保姆，雇主还心甘情愿地给保姆加薪。于是，保姆劳动力价格越来越高。

保姆这个特殊行业，其收费随行就市，出现“保姆荒”时，保姆劳动力价格就会越来越高，这是正常的市场现象。因为保姆劳动力价格遵循的是市场规律，只有市场能够调控，人为地干预，恐怕适得其反。试想，如果从法律、制度和观念上把保姆当作一种体面的职业，从社会地位、经济地位、政治荣誉和社会保障上给力，让保姆付出体力劳动时能够得到应有的物质和精神享受，这样从事保姆的人多了起来，保姆市场上没有刚性需求，反而出现了供大于求的现象，保姆竞争压力加大，有的甚至难以找到工作时，保姆劳动力价格还会飞涨吗？因而，保姆劳动力价格的飞涨是劳动力价值的诉求，属于正常现象，岂能靠行政干预？（吕路非）