“岗位匹配度”葫芦里卖的什么药？

黄红毕业于中国人大保险专业，通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一，后被告知性格内向取消录用。另2名考生也被拒录，原因为协调能力弱和年龄太小。对此，青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。（5月10日中国青年报）

黄红被青海保监局人事处电话告知：“岗位匹配度不够，理由是性格内向”，因此取消录用。岳太杉同样被电话告知：“岗位匹配度不够，理由是协调能力弱”，因此取消录用。郭华东也被电话告知：“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”，因此取消录用。三人皆因“岗位匹配度不够”而被拒录，看来“岗位匹配度不够”是一个严重的真问题。

然而不得不请问青海保监局，2011年11月12日贵局发布的招考公务员公告中，并没有“岗位匹配度不够”这一条啊。公告中的岗位要求共四条，前三条为职业属性、学历、英语成绩和专业要求，第四条是具有较好的文字功底和良好的人际沟通能力，其他不限。何来“性格内向”、“协调能力弱”、“年龄小、工作时间短”之忌呢？再问青海保监局，神马浮云般的“岗位匹配度不够”律条，是谁钦定的？其法律、法规、法条之依据何在？其科学性、合理性何在？有无专家为之鉴定或证明？

三问青海保监局，你们凭什么断定黄红“性格内向”、岳太杉“协调能力弱”？是考官意象还是专家鉴定？为什么与黄红一起工作的上司，却不认为黄红的性格有问题，却认为“性格内向”就是找茬且不切实际？为什么黄红单位的鉴定意见“该同志与单位同事相处和睦，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作”中看不出半点性格内向？再说，性格内向绝非缺点，只是个性。以“性格内向”为借口拒录，实属司马昭之心！

岳太杉的“协调能力弱”更加站不住脚，岳太杉本科毕业后先后从事大学辅导员、审计、会计、财务管理等工作，现在主要工作是会计审核，工作复杂，联系人员多，充分说明岳太杉协调能力很好。至于以“年龄太小、工作时间太短”为由拒录，更是荒唐透顶，不值一驳，“有志不在年高”嘛。与这等歪理讲道，真有鸡同鸭讲之感，徒费口舌。其实，“岗位匹配度”的葫芦里，究竟卖的什么药，谁都不是傻子，青海保监局大可不必以为大众是傻子。

联想面试后，三人被反复告知，青海省工资待遇低，气候恶劣，工作条件艰苦，经常要出差到海拔3000米以上的地区，要他们考虑清楚。可是三人均明白表示能接受。再联想初检结果，黄红转氨酶高，郭华东血小板异常，岳太杉血压偏高，人事部门说，如不复检，招录程序就此结束。可是三人不甘心，千里迢迢赶到西宁复检，却又全部顺利过关。这些“蹊跷”事可说是考验，可说是吓唬，一计不成，再来一招，体检上耍花样，可谓是程咬金的三板斧啊。

也许青海保监局心虚有愧，恐遭天罚，愿由局党委出面推荐岳太杉“到青海的保险公司工作”，黄红也接到过虎扑篮球：介绍到青海保险公司工作的电话。这就奇了怪了，青海保监局为什么要自打嘴巴？既然“性格内向”、“协调能力弱”不适合保监局，又如何适合保险公司？难道保险公司不需要更多的社会交往？说青海保监局心虚，还因为岳太杉要求青海保监局提供书面的拒绝意见，但青海保监局拒绝。

世风首先不在于民风，而在于政风。公信首先不在于民间，而在于官方。公务员及其招聘最需要良好的风气、严谨的过程、诚信的作为。青海保监局用经不起推敲的理由，拒录合格考生，最终将失信于民，而且带坏社会风气，毁坏公共信用。青海保监局应当重新梳理这次公务员招考的全过程，重新审视那些奇谈怪论的拒录理由，纠正错误，重塑信用。遗憾的是，三人向国家公务员局等部门提交申诉信件，至今还没得到官方回复。