“煤二代”热衷做官背后的真问题
www.fjnet.cn?2012-07-30 10:29? 乾 羽?来源:燕赵都市报 我来说两句
5月初,网爆府谷县司法局局长李瑞华、副局长刘利荣涉嫌学历造假,上升途径存疑等问题。记者在当地采访获悉,造假事件的当事人刘利荣是“煤二代”,李瑞华虽非“煤二代”,却也与当地煤老板有着千丝万缕的关系。据了解,在陕北榆林一带,像刘利荣这样混迹官场的“煤二代”并不少见。许多年轻的80后,甚至90后公职人员每月工资不到2000元,但开的是奔驰、宝马、路虎。(7月28日《经济观察报》) 什么样身份的人可以做公职人员?其实不是一个问题。若一个人具有为官的能力,具有为人民服务的热情,具有符合选拔程序和考核制度的条件,就具备了做官的潜质。在一个开放、理性的社会,“出身论”早已没有了市场,尽管出身可能对一个人的发展产生影响,但是在公开选拔面前,任何人都是平等的。 客观说,用一个简单的“煤二代”标签来描述“煤二代”们也是不公平的。一则,人们的固有印象会起作用。在社会认知中,煤老板的形象并不佳,于是“煤二代“附带着某些“原罪”。二则,同为“煤二代”,不同的人有不同的性格和能力,一个草率的“煤二代”标签,可能让人们在认识某个人时以偏概全,并不能发现这个人的真实情况。 既然公务员群体应该是开放的,而“煤二代”也可能千差万别,其中不乏有能力者,那么我们对于“煤二代”恋上做官就不应该过于敏感。 真正隐藏在“煤二代”热衷做官背后的问题其实有两个:一,是否存在企业的非制度化生存;二,是否存在官商之间的互利。如果没有这两个实质性的问题,那么“煤二代”热衷做官反而可以看成是一种社会风向的改变和社会责任的体现。而如果存在这两个实质性的问题,则“煤二代”热衷做官就该成为一种需要审视的社会现象。 具体说,首先,是否存在企业的非制度化生存? 一般来说,企业与权力是应该保持适当距离的。市场经济的优胜劣汰,指的就是企业的竞争力而不是其他。但是,很多时候,一些企业可能面临着非制度化生存的困境,也就是制度之外的东西可能对企业的经营和发展产生影响。当然,这种非制度化有时也是一种捷径,对于那些有能力者可以顺利突破制度的束缚,获得更大成功。如果,存在这种情形,就可能导致一些“煤二代”们在父辈的安排下主动去寻找那些能量和靠山。 其次,是否存在官商之间的互利?“媒二代”热衷做官或主动或被动。如果说,因非制度化生存而恋上做官是一种被动,则追求官商之间的互利,追求与权力的联姻和获得权力的庇护,则可能是“煤二代”追求做官的主动原因之一。当然,动机这东西是很难剖析的,只能观察为官者是否做出舞弊、出格之事。若无,“煤二代”做官也就做了;若有,发现一起就要处理一起,以保证官场的廉洁,保持权力与资本应有的距离。 在一个开放的社会,公务员群体自然也是开放的,没有人会再以出身决定人的前途。从某种意义上说,对“煤二代”的偏见与对弱势群体的歧视在性质上是一样的。关键的问题是,“煤二代”热衷做官背后是否有制度之外的东西在作祟,如企业的非制度化生存,制度出轨后的官商合谋等。 只有从这些角度审视,才能看清“煤二代”热衷做官现象的本质与问题。 |
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