节日长假如何走出人满为患的窘途

昨天，一家门户网站以《全国多处景点人满为患 场面震撼》为题，刊发一组图片。图片反映的，有杭州西湖涌金桥上人头攒动、白堤游人如织，有虎扑篮球：鼓浪屿景区一处商业街被人群堵得密不透风，有北京王府井大街人山人海、天安门广场人潮涌动，有武汉市武昌户部巷食客摩肩接踵，有南京夫子庙文德桥上拥挤的人流。

高速公路成了停车场和垃圾场，旅游景点争相喊挤……今天的“双节”长假，各旅游景区除了重复往年的“大人看后脑，小孩看屁股”，最大的收获还有苦和累。早有专家慨叹：我们只盯着节日长假带来的经济收入账，却没计算因景区“超载”等负面效应而带来的损失账。其实，围绕休假方式的取舍，要算的绝不仅是经济账，更有许多社会权益的利弊得失，需要仔细斟酌。

休假中的社会权益体现在哪？现实已经做出了回答：目前全年只有国庆、春节两个长假才有成“块”的休闲时间。“黄金周”虽然不一定能给每个人都带来“黄金”，但这毕竟是法定假日。如果取消了，很多企业的劳动者未必能保障自己的休假权。如果真用带薪休假完全代替黄金周，由人们自己决定休息日，从我国目前的劳动者就业环境看，谁敢保证“带薪休假”不会演变为“没有休假”呢？

前几年，我曾经和一位外国人聊起有关休假的话题。他说在他们国家里，普通劳动者很多都是一年只有半年或三个季度在工作、其它时间多为休闲旅游。当时我的第一感觉除了羡慕，就是马上进行了对比：如果在国内，不用说“聚财”的理念让多数人觉得这太过奢侈，即便你想得开，你上了半年班、另半年去旅游，你的岗位谁给你留着？如果旅游回来，工作没了，还能有几人潇洒起来？这也从另一侧面反映出，休假方式的科学化、人性化，往往是与整个国家的经济水平、人文环境密切相关的。

曾经，我们较多地考虑了公众的休假权与长假消费对经济的拉动作用，推出了节日长假的集中休假制度。但是随着新矛盾的出现以及对“人性化”的更高追求，这种方式虽然一定程度上保障了公众休假权，也对经济产生了拉动，但是对资源无法形成均衡利用的负面效应也日益明显。而当我们想以“自己决定何时休假”来取代集中休假的时候，却又不能不担心公众的休假权能否真正落到实处。如何以更人性化的理念来安排休假，已成了一个多个社会层面、多方需要平衡的难题。那么，这个难题何时能得到解决呢？