恢复五一长假不如强制带薪休假

出现景区客流“井喷”的主要原因是假期过于集中，人们利用长假外出旅游造成游客扎堆。解决这一问题的根本途径不在于多设一个长假，而在于使假期“均衡化”，使游客不至于扎堆，将旅游高峰期降落、消化在平时，而不是集中在一两个长假期间。

国家制定出台带薪年休假制度，正是防止和避免人们利用节日长假集中出游，形成景区客流扎堆，超出承载量而出现“井喷”的一条有效途径，只是由于带薪年休假制度落实不力，才使其产生的效果大打折扣。如果带薪年休假制度得到全面落实，人们就会将外出旅游的时间安排在平时，又何必等到长假期间呢？倘若如此，即使再将十一长假取消也无妨。

由此可见，解决问题的关键在于强制执行带薪年休假制度，而并不在于恢复已经废止的五一长假。要使带薪年休假制度落实到位，有关部门不能再坐等投诉，必须主动出击，对未执行职工带薪年休假制度的单位依法给予相应的处罚乃至强制执行，这样才能促使所有的用人单位不折不扣地落实职工带薪年休假制度，为旅游趋向均衡化提供必备的条件。

（福建日报）