“金饭碗”变“苦饭碗”彰显国考新理念

近日，2013年国家公务员职位表已新鲜“出炉”，招考人数创历史新高。但令人“心寒”的职位备注令很多考生无法招架，有网友甚至感慨“这就是所谓的金饭碗？简直是史上最苦饭碗”、“2013年的公务员岗位怎么苦得感觉好像加了黄连？”笔者认为，较之于网友吐槽，我们更应该理性对待。

今年招考新要求和以往“公务员等于一杯茶、一支烟、一张报看半天”的悠闲状态相比较，确实有所区别，近乎半数职位都备注着较“贫困”、会“出海”、常“出差”、要“加班”、尽“服务”、少“回报”等，但这真是“史上最苦金饭碗”？

尽管岗位多“苦差”，然公务员报考热仍将持续升温，预计将有200万人争抢2万个“史上最苦金饭碗”。古训有云“吃得苦中苦方为人上人”。“门槛”的设置是预防滥竽充数的好标尺，对公务员基本条件和内在素质提出了更高的要求，也是提升政府服务水平的现实需要。通过职位描述我们不难发现，“鱼跃龙门”不是一蹴而就的，如果没有历经寒窗苦读，怎能“破茧成蝶”，没有经历一番磨砺，怎能“含霜傲雪”？若一些考生只冲着“高待遇”、“享清福”的公务员工作而去，又怎能做好让群众满意的工作、担起推动社会发展的重任呢？

国家将公务员岗位向基层倾斜，是为了有效避免诞生大量的“三门”干部。基层的锻炼和磨砺能为将来的发展打下坚实的基础，立志从政实现人生价值的年轻朋友如果承受不了基层的苦与累，如何与群众打成一片？俗话说“吃得亏打得堆”，基层有苦，但要学会苦中作乐，只有树立好良好的心态才能临危不乱、宠辱不惊。

“一屋不扫，何以扫天下”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的圣贤情怀无需人人有之，但先苦后甜、先公后私的优秀品质实为工作之需。再者，在一线吃苦、到基层锻炼，有助于新进公务员准确把握国家政策，深入了解基层实际，对其自身成长、经验积累也是一个很好的平台。

此次招考也应看到另一个现象，年轻精英群体择业观日益趋“稳”，这种现象也不容乐观。年轻精英是最具创造力的人群，各行各业都离不开新“血液”、新能源，若人才都来挤公务员这扇门，能脱颖而出的毕竟有限。今年国家的招考政策与已出台的鼓励大学生自主创业、鼓励企业招聘优秀人才等政策打出一套“组合拳”，意在避免人才流向单一、抑制盲目择业，扩宽就业渠道。

大事难事，看担当；顺境逆境，看胸襟；是喜是怒，看涵养；有得有失，看智慧；是成是败，看坚持。心小了，所有的小事就大了；心大了，所有的大事就小了。请别再以“苦”叫板，“金饭碗”虽苦，却实为“有心人”准备的。