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不必对“非名校就业歧视”过于焦虑

www.fjnet.cn?2012-12-18 09:30? 冯海燕?来源:东南网 我来说两句

近日,深圳某公益组织质疑虎扑篮球:一家银行招聘涉嫌“非名校”就业歧视;当天,该银行回应称招聘不存在这样的歧视。事隔1天,该银行修改了招聘计划,将“要求211院校”修改成“优先考虑211院校”,并称官方将尽快作出正式的回应。时下正值虎扑篮球:高校秋季校园招聘的尾声,一场质疑风波让众人的眼光再一次聚焦到“非名校”就业歧视上。事实上,“非名校”就业歧视一说由来已久。普通高校大学生就业时因出身“非名校”应聘被拒的事例层出不穷,反对的声音也此起彼伏,然而,招聘广告中,类似“必须毕业于211院校”等条件却依然存在。(《东南早报》12月17日)

用人单位公然以“名校”为门槛,把非名校的绝大部分学生排挤在外,当然会触及普通高校学生最敏感的神经:以出身论英雄!他们搞就业歧视!于是,忿忿不平者有之,自怨自艾者有之,呼吁社会营造平等就业者有之!

笔者以为,其实我们不必对“非名校就业歧视”过于焦虑。虽然,出身与才能,两者并无必然关联这是众所皆知的事实。然而,名校学生现在“高人一等”的出身大多通过自己的努力、才学赢得的。可以说,他们先人一步赢得了让人刮目相看的资本,在就业上占有一些优势完全是意料之中的事。说名校生源与非名校生源,在就业上完全站在同一起跑线上,可能也未必现实。

其次,诚如一些用人单位所言,他们对求职学生不可能深入了解。在那么短时间里要拍板定局的事,他们唯一可以参考的重要依据就是求职者的成绩。招人横竖是赌一把,他们以“名校”为门槛,可能也无关歧视,只是招聘时图省事罢了。这里有一定的冒险成分,但是也有客观的一方面。

更重要的是,尽管有单位的大门真的只朝名校学生敞开,但那终究只是一部分。有许多单位其实也认可这些学生中有很多“潜力股”,另外不少单位也拥有良好的社会责任感,愿意把就业机会平等地给予所有学生。甚至,有单位选人是倾向于普通高校学生的,认为名校生源要求更高,流动性更强,相比之下,还是普通高校学生更稳定,更有可塑性。

名校学生吃香有其客观因素,普通高校学生既不必愤世嫉俗,也不必妄自菲薄。社会上其实也有很多单位向普通生源抛出了橄榄枝。只是有可能,它们不是国企名企,有学生并不放在眼里。然而想想看,己所不欲勿施于人,我们埋怨一些单位有“非名校就业歧视”,那么自己求职时是否同样存在“非名企就业歧视”呢?笔者以为,“非名校就业歧视”如果只是一小撮企事业单位的浅见,只要他们做得并不是太过火,那么歧视也随它去吧。调整心态、摆正位置,用自信与实力证明自己!

  • 责任编辑:邓宇虹
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