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缓解大医院“人满为患”更需长远和针对性部署

www.fjnet.cn?2013-03-07 09:54? 邓闽军?来源:东南网 我来说两句

3月5日下午,全国人大代表、卫生部部长陈竺在参加陕西代表团审议之前接受记者采访时透露,2012年全国总诊疗量较2011年增加10%,全年达到69亿人次,“人满为患的情况没有解决。”(3月6日《新闻晚报》)

大医院“人满为患”突出的还是“看病难”的问题。“看病难”的主要原因还是体现在医疗资源的供不应求。医疗资源供不应求主要体现在:医院布局不合理,民营医院无竞争优势,医护人员培养滞后。

国内大医院及优势专科都主要集中在一线城市,布局十分不合理。2011年,上海19家医院进入百家“中国最佳医院综合排行榜”,瑞金、中山、华山医院分列第4、6、7位,另有57个临床专科进入“中国最佳专科声誉排行榜”28个专科前十位。此外,北京,广州等地的医院也占据了主要位置。从这些医院排行的地域分布可以看出,大医院布局的不合理,地域差距大,更加导致了“人满为患情况的加剧。

扶持发展民营医院是对现有医疗卫生资源的最有效补充。据卫生部统计,截至2011年底,全国各类民营医疗机构数量达45.7万所,占全国医疗机构总数的47.9%,床位数占全国总数的9.7%,分别比2009年增长了41.7%和40.5%。但是,民营医院的发展存在“生存”与“公益性”的博弈,绝大多数民营医院与公立医院不在一个发展平台上。民营医院的发展遭遇瓶颈,在专科上很难体现竞争优势,在生存上无法摆脱盈利与让利的纠结。

医护人员培养相对滞后,尤其是医生的培养存在周期性长,年轻的医生待遇低,奉献意识淡薄等现状。俗话说“活到老学到老”,在医护人员上更要求“精益求精”。医生的工作压力巨大,39.1%的医护人员压力达到重度程度,45.5%的医护人员有中等程度及偏上的压力,合计达到84.6%.另一项调查则显示,由于长期精神紧张、体力透支,医生的平均寿命比国人平均值低3岁。提高医护人员队伍的稳定性与保障待遇关系着整个行业的长远发展,所以,给医护人员减压,就必须有效的缓解工作时间周期与医生紧缺的矛盾。

  • 责任编辑:林雯晶
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