权益保障不力，环卫工待遇“冰火两重天”

据民革辽宁省委主委施中岩委员调研，我国城镇环卫从业人员400多万人，其中正式在编职工85万人，约占环卫从业人员的20%；聘用编外工人320多万人，约占环卫从业人员的80%。而编外工干的都是一线清扫、垃圾转运和处理等苦脏累险的工作，工资待遇比正式工差一半还多。（3月14日《人民日报》）

近两年，多地都出现过本科生甚至硕士生争当环卫工的现象。不过，此“环卫工”非彼“环卫工”，这些人之所以挤破了头也要挤进环卫工的行列，并不是多么热爱环卫工作，而是因为这一职位背后的编制。

今年1月，哈尔滨事业编制环卫工招录中的落选者王洋，曾称“就算是死，我也要死在编制里”。之所以说出这番话，是因为体制内的身份不仅意味着稳定，而且可以使她落户到城市，并带来福利、教育等一系列社会保障方面的优势。也说是说，编制，以及编制背后的一系列工资、福利待遇，以及随之而来的各种便利、优势，才是吸引很多人对环卫工作趋之若鹜的根本原因。

同样是环卫工，做同样的工作，如果没有了编制以及与由编制带来的一系列福利待遇等，这些高学历的人才们，还会如此热衷于此吗？答案是否定的。我们在现实中也没有看到过几个拥有本科、硕士学历，拿着很低的工资，没有任何福利保障，却要干最脏最累的活的环卫工——在这些没有编制的环卫工里，我们甚至很难看到年轻的面孔。

无论是高学历者还是学历不高的年轻人，他们的生活都有着更多的可能，可以找到更好的机会，只有年龄偏大、学历较低或身体欠佳的人，才甘愿拿低工资干脏累活，而正是他们，组成了现在绝大多数城市我们最常见到的环卫工群体。

80%的环卫从业者属于编外人员，这样的结果并不出乎人们的意料之外。近些年，我们时常看到一些环卫工在工作中遭遇不公正待遇，或者发生工伤无人理会的新闻，这一切，都与“编外”有关，但又原本不应该与“编外”有关。“有关”是因为，编制内的人享受的各种福利保障，“编外”的人都享受不到，故而权益难被保障；“不应该有关”是因为，即使不在编制内，既然是劳动者，其权益就应该受到严格保障，之所以有此区别，还是劳动者权益保障不力所致。

近些年，在劳动者权益保障方面，政府有关部门做了大量的工作。但是，恰恰是在一些政府部门、事业单位，却存在着大量的无视、损害劳动者权益的问题，这恐怕不能仅用“遗憾”来解释，而是有关部门的失职。己不正，何以正人？把监督的目光投向社会上的用人单位自然是必要的，但如果政府部门、事业单位的用工问题得不到规范，且不说无法起到示范作用，就连政府部门的公信力，也会受到质疑。

落实同工同酬，保障每一位劳动者的劳动权益，不仅关系到劳动者的权益问题，也关系到政府的公信力问题，政府有关部门绝不可掉以轻心，更不可视而不见。