“送员工父母去旅游”，这个该学学

父亲节来了，如何感谢父母养育之恩？15日上午，虎扑篮球：陆岛旅游投资有限公司拿出20万元资金，分三批组织近140名员工父母开展金门自由行活动，让员工父母感受“孝文化”。（海峡导报，6月16日）

在父亲节这一天花钱送员工的父母去旅游，真是难为公司的一片良苦用心了，连我们这些旁观者都会被公司的温馨举动所感动，更何况是公司的员工和员工的父母？

拿什么留住员工是困扰企业的一个大问题，尤其是在人才流动越来越司空见惯的情况下，恐怕公司自己都不讳言，把主意打到员工的父母身上，这样的“曲线救国”也是“拉拢”员工的重要手段，但这无碍我们投去赞许的目光。

留住人员、培养员工对公司的认同感并不能仅仅依靠物质奖励，毕竟，很多时候，温情比物质更能打动人心，类似于送员工父母去旅游这样蕴含着关心与尊重的温情举动或许比升职加薪更有吸引力，更能展现出企业对于自己员工的重视与关心，古人早就说过，“以心相交，成其久远”，我们毫不怀疑，公司这样的举动会带来的包括员工的忠诚意识在内的种种好处，从某种程度上说，公司这20万元花的一点儿都不亏，甚至可以说是花小钱儿占大便宜的经典案例了。

“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，当越来越多的公司开始绞尽脑汁想着怎样花大力气去培养自己职工的忠诚意识的时候，其实更应该好好琢磨一下，别总想着员工能为自己做什么，而是多想想自己能为员工做什么，能为员工的家人做什么，能不能保证自己有着强大的感召力来吸引员工不离不弃。

无论怎么看，在父亲节这一天，公司掏腰包送员工的父母去旅游都是个好主意。这样的人性化举措永远都不嫌多，其实，我们更愿意看见的是这一充满着温馨味道的决定的示范作用，我们希望，能有更多的企业能从该公司员工的感激与员工父母的微笑中体会到一些不一样的东西，能有样学样，甚至是在此基础上做得更好，让劳动者的权益得到更大的尊重，让劳资关系更加和谐。