摈弃消极的“求稳思维”

一次干部恳谈会上，某领导干部结合自己的履职经历，谈了一番所谓别有新意的切身感受：现在当官实际上是一份高危职业，要想任上不出事，关键的一点就是要“求稳”。不仅自己处事要“求稳”，对下面也要强调“稳”，就这样一直“稳”下去，即便没有功，却也没有过，最终全身而退。

乍一听，一些干部任上“求稳”似乎“很高明”：干事有风险、无事保平安，不稳容易添乱、改革容易失范、创新容易出事，更何况倡导改革、大胆创新、锐意进取，到头来也不一定能得到上级赏识与群众认可。做事不讨好，不如不做事，不求轰轰烈烈，但求平安无事。在这种思想影响下，一些领导干部奉无为而治为当官秘诀，以明哲保身为处世良方。

当然，干事创业需要积极稳妥、周密审慎、老成谋国。这种求稳，是为了防止纰漏、堵住风险，更好地把事情办成，最终目的是通过实干取得实绩，这也是“稳中求进”的题中之义。而那种不谋事、不干事的“求稳”则大异其趣，乃是不思进取、无所作为、敷衍塞责、得过且过。

社会转型期、矛盾凸显期，发展起来以后的问题并不比不发展的时候少。面对经济社会双重转型的焦虑，面对环境污染、食品安全、就业难等方面的矛盾问题，如果“任凭问题起，我自无作为”，回避问题、绕开矛盾、无动于衷，那么，表面上风平浪静，实际上暗流涌动，只会拖延问题的解决、助长矛盾的积累，最终则会贻误事业发展、损害群众利益。改革步入攻坚克难的深水区，如逆水行舟、不进则退，一味“求稳”，又何异于一味求退？

这种消极的“求稳思维”，实质上是官僚主义的表现，是不作为、怕作为、乱作为的体现。既在其位，当谋其政；不任其政，何当其位？既然走到今天这个岗位，表明其前期工作出色、组织信赖、群众认可，但以前的成绩已经成为历史，今天不能也不应躺在过去的功劳簿上高枕无忧。在百舸争流、千帆竞发的大背景下，领导干部如果不思进取、不谋事业、回避问题，必然出现本领恐慌和能力危机，“老办法不管用，新办法不会用，巧办法不善用”，难以跟上形势的发展。

诚如虎扑nba：总书记所言，“人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。”我们正处于“爬坡迈坎”阶段，越是在这种时候，越需要我们以只争朝夕的忧患意识、以励精图强的精神状态、以求真务实的工作作风、以改革创新的昂扬斗志，破解发展难题、推动事业发展。

守株待兔，兔必不可得；明哲保身，身未必能保。摈弃消极的“求稳思维”，我们才能有所作为，也才能无愧于心。