多管齐下 助残疾人考录公务员

日前，上海市推出了残疾人就业的新政策：从今年第四季度起，上海将制定招录计划，在市级机关试行残疾人公务员特殊职位招录。在此基础上，2014年将集中组织一次机关残疾公务员专项招录。今后，上海将把残疾人就业纳入公务员招录的常规工作计划中，每年推出一定数量的机关公务员岗位用于招录残疾人就业。按照相关规定，机关、团体、企业、事业单位均须按在职职工1.6%的比例安排残疾人就业。（人民日报，10月8日）

这条新闻，颇为夺人眼球。其特别之处在于，残疾人这一弱势群体将被政府纳入了公务员招录常规工作计划中，将真正开始享有平等权利，享受社会的尊重。这并非标志怜悯与同情，而出于对残疾人的价值的肯定，更是平等对待残疾人的有力体现。

目前，我国共有6000多万名残疾人，约占全国总人口的5%。其中，儿童残疾人比例较低，老年残疾人比例较高。居住在市镇的残疾人比重占25.47%，居住在乡村的占74.53%，城乡比约为1：3，远远低于我国的城市化水平。可见，残疾人的就业与生活均未达到全国人口的总体水平。为此，我们需要推出更为符合我国国情，更为符合我国残疾人实际情况的政策，来促进残疾人就业，提高其生活水平，丰富其精神生活。

市级机关招录残疾人公务员，显示着我国的政策的日臻成熟，日趋人性化。这不仅可以帮助残疾人就业，更能够激励更多的残疾人积极面对生活。当前，我国的残疾人群体的素质不断提高，我国的各项政策也更为接地气儿，公务员招录残疾人势在必行。然而，此项政策要想真正地发挥其预想的效果，依然任重而道远。

因此，要真正地发挥此项政策促进残疾人就业，激励残疾人健康生活的作用，需要我们多方面努力。

首先，政府要发挥主导作用。作为政策的推行者，政府制定的政策是否科学、是否符合残疾人的实际情况，在很大程度上决定了政策的实用性与可行性。因此，在此项政策中，政府一是要进一步制定出具体的实施标准与细则，形成一套参照性强、可行性大的政策系统；二是要真正落实政策，尽可能地上行下效，让各部门、各单位正真得了解到政策的操作步骤，以及推行的重要性，顺利地开展残疾人公务员的录取工作。

其次，社会大众要给予支持与鼓励。当下，考取公务员并非易事，尽管一些考生能够顺利通过了笔试关、面试关，但却在体检环节中被“刷”下来。对于这部分人来说，这种不公令人遗憾，令人气愤。而此次，上海政府推出的这项政策将在一定程度上释放政策的宽容，诠释机会的公平，履行职责，积极鼓励残疾人参与考试，捍卫他们的权利，也营造良好的社会氛围。

最后，残疾人也要积极地参与其中。此项政策的收益对象是残疾人。残疾人的参与度、理解度将影响到此项政策的落实情况。因此，残疾人应不断提高自身素质，珍惜机会，积极地参与其中，争取通过自身的努力，为更多的残疾人谋福利，保权利，也引领这一群体努力超越自我，积极向上地生活。为国家与地区的发展发挥自己的作用，体现残疾人的人生价值。