60万高年薪是对公务员改革的有利尝试

浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。（中国新闻网 12月11日）

诚然，随着改革的不断深化，经济社会的不断发展，在新机遇、新形式、新挑战面前人才匮乏问题愈发明显。如何平稳实现转型，这已是不容回避的话题，已高薪为依托，广纳天下人才初衷着实应当，但作用几何尚需拭目以待。

或许，有人会认为公务员在已具备旱涝保收的超稳定特性以后，额外再加上高福利太过于不公。笔者从未曾想过改变此类人的思辨方式，只不过认为如此看法太过于片面与肤浅。犹记得葛优有句名言：21世纪，人才最重要。在高速信息化的当下，一个真正的人才能够带来的积极影响是毋庸置疑的，或许可以超出一般人成效的几倍乃至十倍，在如此高产出低投入下，或许这真的很值得。

并且，在贪腐现象层出不穷之时，到底营造一个风清气正的官场氛围还有多远笔者不知道。笔者不知道那些贪腐官员的存在到底是否只是因为欲望的过于贪婪？还是由于微薄的工资导致囊中羞涩，进而因“维持家用”开始小贪，在其以后逐步欲望膨胀走向不归路。但至少我们应当发现，荷包的充实就能够腰杆的坚挺，至少在“小是小非”面前的抵制力能够显著增强。

当然，我们也应当发现，由于公务员出口依然不畅通，当前早已基本是能进不能出，当以如此高昂的工资而招纳的人才，在成功进入体制以后，若是得过且过，未将原本期望的功效充分发挥之时，岂不将此变成了财政的巨大负担，以如此代价供养一名“闲人”，恐怕太过昂贵。当地是否也应当反思在此试点中到底该如何畅通出口以实现作用的高效发挥？

总而言之，在试点过程中或许会存在一些漏洞与不足，如果能够发现并予以完善，相信试点工作的意义才能真正得到体现。公务员高额工资到底成效几何，时间才是最好的鉴别师，能够将一切虚假发现并分辨。