拿什么慰劳“最勤劳”的中国员工？

近日，美国人力资源网站《Monster》与德国市调机构《GfK》合作进行的一项全球调查指出，中国是被公认最勤劳的国家，而美国则自我感觉良好，觉得自己比中国勤劳，法国最懒惰。（人民网，12月13日）

勤劳、勇敢是中华民族的优良品质。现在，这一优良品质得到了世界的公认，这原是好事一桩。但在高兴之余，这个“中国员工最勤劳”的消息，似乎又让人觉得心酸。“最勤劳”意味着中国员工要比别人付出更多的时间、更多的体力和脑力劳动，换句话说，中国员工“最累”。

这不是臆测。今年11月，《小康》在世界各地的中国人当中开展了一项虎扑篮球：年度心情的调查，有2013人参与。结果显示，2013年中国人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特别累”，还有人“越来越累”。

中国人“最勤劳”与“普遍累”的原因当然是多方面的。从国情来讲，我们还处于社会主义初级阶段，国家还不富裕，中国人还要保持艰苦奋斗的优良传统，还要付出更多的努力将蛋糕做大，这是必然的。从主观上讲，日渐浮躁的社会风气，对于金钱的过度崇拜，对于物欲的过度追求，使国人除了拼命之外，似乎忘了其他。除此之外，体制上的欠缺、制度上的漏洞也使得许多人不得不勤劳，不得不累。

面对“最勤劳”的中国员工，作为管理者、作为政府应该做点什么，才能抚慰最勤劳的国人心灵，让他们少些“累感”呢？

最重要也是最迫切的，就是培育公平正义的社会环境。建立公平的竞争秩序和合理的收入分配体系，让国人的最勤劳能够得到相应的回报，让国人的最辛苦能得到等量的尊重，让“拼爹”、“ 萝卜招考”少些，让权力寻租、不劳而获少些，让公平正义的清泉给疲累的心灵做个“SPA”,如此，我们的“最勤劳”是不是就能创造更多的价值？

此外，政府还要增加对科技创新的投入，提高核心竞争力，提高科技对效率的贡献率，让劳动者在相同的时间内，能创造更多的财富和更大的价值，使更多人从电脑桌前、从矿井下、从田间地头、从生产线上解放双手，抽出时间轻松一下，愉悦一下。

什么时候，中国员工能在“最勤劳”的同时，感觉到的不是“累”，而是“充实”、“幸福”，我们的社会是不是就前进了一大步了呢？