别等“用工荒”来了才后悔没重视“辞职潮”

春节临近，年底“辞职潮”在虎扑篮球：一些服务行业初现，对于这种情况，有的企业经营者“见怪不怪”，但人力资源方面的专业人士提醒企业，还是应该加强企业高层和基层之间的“上传下达”，积极应对年底“辞职潮”。（海峡导报12月24日第14版）

年底“辞职潮”再一次如期而至，用人单位甚至都已经有了足够的心理准备，但显然不能真的就“见怪不怪”，毕竟，任何一个技术熟练的老职工都是企业的财富，他的辞职都会是企业的巨大损失，用人单位不能抱着“旧的不去新的不来”的无所谓心理去面对“辞职潮”，相反却应该是积极应对，想方设法把影响降到最低。

出现“辞职潮”的主要是服务行业，这些行业大多属于劳动力密集企业，受职工人数变化的冲击较大，尤其是对于餐饮等服务行业来说，岁末年初正是生意的旺季，在这个时候出现“辞职潮”显然会对日常的经营产生影响，当然更不能等闲视之。

更何况，通常情况下，与年底的“辞职潮”相伴随的就是年后的“用工荒”。毫无疑问，今天没有千方百计留人明天就得绞尽脑汁招人，孰轻孰重，用人单位应该心里有数。再怎么说，防患于未然，确保自己的人才储备才是正理儿，把功夫做足留住人总比等到来年面对“用工荒”才着急上火地到人才市场上去招人强得多。

功夫要做在平时，但也不拒绝亡羊补牢。对辞职原因早就心知肚明的用人单位其实更应该想想自己应该做什么，究竟是提高待遇以“钱”留人还是提升人性化管理水平以情留人，或者是两者兼而有之，不能总是被动地在“辞职潮”中玩儿冲浪，否则早晚会呛水。