缩小贫富差距是公众盼涨工资的主因

中国社会科学院社会学研究所昨日发布《当代中国调查报告丛书：中国社会和谐稳定跟踪调查研究》。调查表明，54.8%的人认为“公款大吃大喝”现象明显改善或有所改善。此次调查入户访问了全国31个省区市7388位18至69周岁及以上的城乡居民。

在收入方面，2013年调查结果与2011年相比，以城乡居民家庭人均年收入五等分分组，中等及以下收入家庭的人均年收入增速较快，低收入家庭（最低20%收入家庭）的增速为18%，中低收入家庭的增速为11.7%，中等收入家庭的增速为13.5%，增速均在10%以上。但城乡居民家庭收入差距依然较大。最高20%收入家庭与最低20%收入家庭相比，平均收入差距仍高达20多倍。（北京晨报，12月26日）

20倍的收入差距，怎能不让人辗转反侧？20倍的收入差距，怎能不让低收入者寒心与不安？作为劳资关系日益紧张的导火索，这种差距凸显了城乡贫困人口脱贫致富的焦点与难点，也往往会成为引发社会矛盾的源头。

人人都想有份好收入。但现实却未必如人所愿。尤其是那些在民营企业打工的人，因为私企老板的唯利是图，即便当地的政府职能部门早已公布了社会最低工资标准，私企老板也要一拖再拖，这成为了打工者心中的心结。

因此，国家和地方政府应该依法加大对所有企业劳动执法力度，才能是众多的民营企业老板遵纪守法，让劳动者享有体面劳动的尊严，充分调动他们的积极性与创造性，保障工作效率和产品质量，实现企业的经济效益和社会效益。

企业老板不能把员工当成赚钱的工具。员工不是老板的“奴隶”和下人，雇佣双方应当关系平等，老板展开逆向思维，站在员工的角度和立场上思考问题，尊重员工的人格和尊严，建立起平等沟通的桥梁，积极协调劳资矛盾，消除工资“相差20倍”的天方夜谭。

唯有严格以政策为导向，偏正私营企业老板的雇佣行为，我们的才能避免悬殊的薪资差异带来的不必要的社会冲突，扫除社会建设中的一大障碍，加速实现中华民族伟大复兴的中国梦。