当年曾受到“批发副职”质疑的邯郸市有关部门回应称,“89名局长、副局长均为机构改革中的单位撤销、合并、更名后,由原单位职务重新任命为机构改革后新单位职务”。以邯郸市工业和信息化局为例,该局由中小企业局、工业促进局、信息化局3个单位合并组建,8名副局长中,除1名挂职博士,其余都是原单位的副职。(1月27日新华网) 几年前,一次竟然任命89名正副局长,邯郸市的做法可谓是大手笔,这林林总总大大小小的89位局长,个个头上戴着县处级领导干部的光环,拿着不菲的俸禄,享受着与其职务相适应的待遇,人人优哉游哉,倒也快活! 据说,这89名局长均为机构改革中根据原单位职务重新任命。这样一来,所谓的机构改革就变了味,成了做做样子,走走形式而已,人员、职位、职能,一切皆是“涛声依旧”。 只是,这些批发而来的局长,有的是闲职无事可干,也有的是纯粹为照顾个人情绪而因人设事,否则,咋来的一个局有8个副局长? 邯郸“批发副职”事件虽然已过去几年了,但是,诸如此类的领导干部批发现象并非邯郸市独有的做法,一些地方和邯郸相比,恐怕是有过之而无不及,比如,超职数配备领导干部问题,虽然上边三令五申,但却依然如故。之所以出现“批发副职”的现象,与一些地方领导缺乏党性原则密切相关,有的为安排人员职位,因人设事,也有的采取好人主义,万事和为贵,更有甚者,拿组织原则做交易。 干部任命搞成批发,凸显出一些地方在公职人员选拔任用方面存在的弊端,这种典型的实用主义的做法,是极端不负责任的,既不能提高政府行政效能,也增加了纳税人负担,而且还会危及党的事业和国家的利益。试想,机构改革的目的是精简机构和人员,提高行政效能,而“批发副职”必然导致机构臃肿,人员职位照旧,如此机构改革,如同是换汤不换药,对提高机关效能毫无益处。 说到底,“批发副职”的行为,不仅违背了党的组织原则,也损害了党和政府在人民群众中的威信。无疑,这样的举动,必然让地方党委、政府蒙羞,丧失其公信力。 看来,要遏制和杜绝“批发副职”现象的发生,除了要严格执行中组部《虎扑篮球:加强干部选拔任用工作监督的意见》外,必须坚持铁腕治吏,对那些无视党的组织原则,大搞“干部批发”的地方领导,加大问责力度,对出现的问题,绝不姑息,坚决查处。只有这样,才能让那些搞“批发副职”的地方和单位望而却步,让“批发副职”的现象销声匿迹。 |
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