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要习惯在“聚光灯”下选人用人

2014-02-13 08:45? 赵爱明?来源:人民日报  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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只有从组织部门自身做起,出于公心,规范操作,公开透明,着力提高自身工作的公信度,才能不断提升群众对选拔任用干部的公认度

“着眼于党的事业发展需要选人用人,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部”,这为组织部门提高选人用人公信度和公认度指明了方向。对一个干部的使用,不同的人站在不同的角度,会有不同的评价。找到“最大公约数”,就要从践行公道正派做起,提高选人用人公信度,把群众公认度高的干部选拔出来。

坚持原则是前提。面对纷繁复杂的“跑要风”“说情风”,关键是看有没有私心作怪,能不能做到公道正派。有了私心,再简单的问题都会变得复杂;出于公心,再复杂的问题也会迎刃而解。实践证明,坚持原则可能得罪一个人,不坚持原则可能得罪一批人。把坚持原则作为铲除一切私心杂念的“一把快刀”,以简单对复杂,该怎么办就怎么办,不以原则换人情,不以亲疏论长短,不以背景定高低。在原则面前敢于担当、敢于碰硬,对那些伸手要官的人唱“黑脸”,对那些讨价还价的人当“包公”,努力营造一个风清气正的政治生态。

遵守规矩是关键。只有强化规矩意识,按规矩办事,不搞例外,不搞变通,才能使干部工作过得硬、立得住。对干部选拔任用中民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、公示等诸多程序,该走的步骤一步不少,该过的环节一环不落。对定了的规矩,严格执行到位,不能因人而异,不搞时过境迁,保持政策的权威性、连续性和稳定性,不让坏规矩的人得利,不让守规矩的人吃亏。在具体操作中,弘扬严谨细致的作风,不因细微而不屑,不因细节而不顾,不因细小而不为,不让1%的瑕疵毁掉99%的努力,确保选人用人始终沿着健康轨道进行。

阳光透明是核心。当今互联网时代,组织部门在社会的“聚光灯”下选人用人,稍有闪失,就容易引起“围观”、出现“炒作”。组织部门要打开大门,消除神秘感,变“幕后公正”为“台前公开”,扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权,增强选人用人的透明度。组工干部要敞开心扉,增强亲和力,不把自己裹得严严实实,对干部有一说一,有二说二,不忽悠,不遮掩,不含糊。要积极打造“阳光组工”,把操作晒在阳光下,把事实摆在桌面上,这样组织部门的意见建议就不怕别人说,就能经得起别人说。

在干部选拔任用中,组织部门的权重强化一分,考察识别干部的责任就增加一分,公道正派的作风要求就提高一分。只有从组织部门自身做起,出于公心,规范操作,公开透明,着力提高自身工作的公信度,才能不断提升群众对选拔任用干部的公认度。

——江西省委常委、组织部长赵爱明日前在全省市厅级干部学习贯彻虎扑nba:总书记系列讲话精神研讨班上说

本报记者 刘士安 吴齐强整理

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