企业“抢”人要防“熊掰棒子”

2014-02-18 08:53? 宁嘉孙维国?来源：东南网-海峡导报责任编辑：林雯晶我来说两句

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节后招聘，为了“抢”人，虎扑篮球：一些用工企业绞尽脑汁、各显神通：涨工资，那是必须的，还有企业通过降低学历要求、加码福利待遇。有的企业则承诺帮助新员工协办户口，还有“土豪”企业，派出高薪美女师姐站台，晒出自己与百元大钞的合影。（2月17日《海峡导报》）

企业绞尽脑汁、各显神通“抢”人，说明现在人难招。面对这一现实，为招到工人，企业采取措施“抢”人固然重要，但更为重要的是留人。招到了人，如果留不住，就像熊瞎子掰玉米，“抢”再多人也是无用功。

大家一定都知道“熊掰棒子”的典故，掰了个玉米夹在腋下，举起手去掰另外一个，原来的就掉了，一边掰一边掉，如此反复。如果企业只知道招人，招进来后却没有人性化管理，没有留住人心，那和夹在腋下，转眼就丢掉有何差别？

因此，某种意义而言，“抢”人容易留人难。只有留住人，保持员工队伍长期稳定，方能摆脱“用工荒”。反之，今天招两个人，明天走一个、后天走一个，企业不但难以摆脱“用工荒”，而且会陷入“招人—走人”的恶性循环。

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