“公务员热”退烧需要改革的冷却剂

一边是人们对公务员工资高低的争议，一边是福利缩水、“官不好当”语境下的“去留”之思，最近一段时间，“公务员”这个职业再次引起了社会关注。

与以往相比，现在人们对公务员有了越来越多样的认识。自十八大以来，随着一系列禁令密集推出，正风肃纪的紧箍咒越念越紧，各种不正之风大受遏制，许多公职人员安之若素的灰色收入也随之大为减少。刚刚过去的春节，不少公务员就吐槽过了一个“素年”“裸年”。当权力受到有效监督和约束，不管是社会公众还是公务员自身，心态更加复杂化。

最近的一个媒体调查很有意味。在这项调查中，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头，但最终无一人辞职。不管是众多羡慕还是恋恋不舍，都说明公务员这个职业依然具有很大的吸引力，“公务员热”依然高烧难退。

这背后的潜台词，首先是现实利益的牵引。在很多人眼里，“公务员”意味着稳定的收入、可靠的保障、上升的通道、较高的社会地位，以及种种有含金量的福利。这还不算那些上不得台面的进项。也毋庸讳言，“官本位”意识无论是在民间还是官场，依然具有不可忽视的影响力。

近年来，国考报名人数连创新高，与高校毕业生人数不断刷新纪录相呼应。在经济形势偏紧，企业发展的空间有限，创业的前景不明，结果就形成了一种盆地效应。不管适合不适合行政工作，都考一把、试一下，由此陷入了独木桥越挤人越多的恶性循环。

“公务员热”之所以还未大幅退烧，原因正在于其背后的利益、观念和社会结构等基本面并未根本改变。

改革就是一次深刻的利益调整。中央严于治吏、改变风气，其实也为公务员职业的转型带来了契机。刹住腐败之风，把权力关进笼子里，让公职人员的行为和信息逐渐透明化，就是在回归“公权力姓公”“当官发财应两道”等政治逻辑，让公务员群体回到正常的职业定位，当好人民的仆人、社会的服务者。因而，“官不好当”只是变革的开始，从制度层面解决好“官怎么当”、权力怎么运行等问题，从社会发展层面开辟更多发展空间、上升渠道，人们才可能真正以平常心来看待这份职业，冷静审视脚下的人生之路。