今年我国高校毕业生就业规模达到７２７万人，创历史新高。国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。（５月１８日《北京青年报》） 与机关、事业单位实行考录制不同，长期以来国企招聘一直采用自主聘任制。招什么人、怎么招、满足何种条件，企业自主选择。诚然，给予国企用人自主权，可有效摆脱政府那只“看不见的手”，提高企业经营的自主性，这符合市场经济的逻辑。但现实中，用人自主权却成了部分国企掩护违规用人的挡箭牌，借机安排“关系户”就业。 于是，公众经常看到，大量专业对口、素质过硬的“寒门子弟”，甚至博不到一次向“心仪”国企投简历的机会。而部分“关系户”却可以凭借一个“招呼”，就“悄无声息”的在石� |