“引凤筑巢”何须拿政策作“诱饵”

昨日，第十二届全国博士生学术年会在昆明开幕，近20名中国“两院”院士、专家和来自全国各地的700名博士生、研究生面对面交流，与会院士、专家用自身求学经历勉励博士生们加强学术修养，勤奋学习，成为科技发展的“领跑者”。云南省副省长高峰在会上表示，希望博士生到云南发展，云南将实行一系列的优惠政策。（5月25日人民网）

为吸引高科技人才，云南省抛出的政策“诱饵”非常有诱惑力，比如个人所得税、购房契税的减免，解决配偶就业和子女就学等。看得出，云南省的这一举措，既体现出求才若渴，尊重知识、崇尚人才的理念，也凸显出强烈的发展意识，值得赞赏。

然而，一个地区的经济社会发展，聚集了政治、经济、社会的方方面面，不仅需要有良好的发展环境和条件，还要有先进的理念、制度、行为准则作保障。倘若忽视了当地的自然环境和条件，把引进人才作为唯一的途径，一味地的拿政策作诱饵，就会失去引进人才的作用和意义。

假若是不顾经济社会发展的实际，盲目引进高科技人才，不仅发挥不出人才的优势，也是对高科技人才的浪费。

还以云南为例，作为人类文明重要的发祥地之一，云南是国内外闻名的动植物王国，素有七彩云南之美称，其优越的地理环境和自然条件得天独厚，种群多样的民族习俗和人文景观独具特色。所有这些，都为云南的经济社会发展创作了有利条件。

因此，唯有根据全球经济发展趋势和国家宏观政策要求，结合当地自然环境和条件，因地制宜，把握好改革和发展的方向，确定好产业布局和发展目标，有的放矢、有针对性地引进各类人才，才能达到事半功倍的效果。还应该看到，高科技人才并非是多多益善，关键是要充分发挥出他们的作用，做到人尽其才、才尽其用。同时，还要利用和发挥好地方现有人才的作用，不能只盯着引进，忽视了当地人才的开发和利用。

所谓“栽下梧桐树，引的凤凰来”，优化发展环境是促进经济社会发展的重要保障。只有努力营造一个颇具创造力、亲和力、包容性强的发展环境，打造出优质高效的行政效率、文明和谐的人文景观、公平正义的法制环境，高科技人才自然会趋之若鹜，纷至沓来。