公款培训富二代，有何不可

这几年，政府出钱送富二代去培训成了一些地方很时髦的事，可借此批评政府乱花钱似乎是件更时髦的事。所以，当昨天广东佛山政府出资组织富家子到国企挂职锻炼的新闻出现在网上时，又一次成了被口诛笔伐的对象。

有人质疑这种所谓的培训的效果，认为政府这是有钱没地方花了，到国企能学到什么？这种质疑看到了问题的一面却忽视了问题的另一面，国企虽然身躯笨重，反应迟钝，但是在企业文化建设、组织架构上还是有一定可取之处的。这些东西很多是民企缺乏的，因为民企文化中顺从的意识很强烈，但分享的氛围很淡薄，像国企那样学会对人基本权利的尊重，比如社会保障、用人制度的稳定性，是民企更应该补的课。

富二代们是去学国企的长处，不是照搬国企那一套，莫说现在一些国企经过改革，其治理能力不见得就落后于时代了，哪怕是垄断国企，其长盛不衰的奥秘也不仅仅是垄断一个基因，总是有能学到东西的地方。

至于质疑政府乱花钱，这就看怎么理解了。你不能说到乡下修学校就是物尽其用，在城市里修广场就一定铺张浪费。有浪费的情况存在，但更多的城市广场成了市民休闲的好去处，城市文化的摇篮，服务那么多人，不是好事吗？同样的，民企为社会贡献了那么多税收，创造了那么多就业岗位，政府理当为他们服务。它们成长得好不好，有没有遇到问题，政府不仅应该关心还应该尽力帮助。

富二代的接班问题是很多民营企业的现实问题。我们看到了太多失败的经验教训。眼看着他们遇到麻烦，政府能袖手旁观、放任自流、不管不问吗？那样才是政府的失职，富二代给上一代找的麻烦看起来只是家庭内部的接班、财富留存的问题，更关系到社会的稳定，就业环境的稳定以及手下员工的荷包，帮助富二代顺利接班成长是大家必须一起承担的责任，受益者不仅是富人家庭，还有社会。

当然，到国企以后究竟能学成什么样，有没有效果，还要看老师肯不肯教，学生愿不愿学。不过看佛山这次报名的踊跃性看，大家的热情还是比较高的。

如果政府花点钱能换回民企一个更锦绣前程的明天，我们应该感到高兴才是。这意味着这些社会中最具创业精神、最有草根活力的企业，摆脱了短板，步入了取之于社会、用之于社会的良性循环当中。

富二代们缺的不是钱，而是被接纳被关注的机会，这是有钱买不来的。大型民企可能不缺智慧资源，但那些中小企业缺得很，而政府恰恰具备这种对接的能力。

可为什么这点钱也花得这么心惊肉跳。这跟政府花钱不透明惯了，行事自说自话有关。在灰色的背景下，任何行为，哪怕是合情的合理的，也都有了巨大的想像空间。政府的行为被形容为锦上添花也好，被指责为漠视民生也罢，其实很多时候跟花在哪里并没有必然的联系。在各种信号的相互比较中，情绪往往会占了上风，也难怪有人心里会堵得慌了。