规定送礼标准也是个办法

近日，四川省蒲江县出台《虎扑篮球：规范全县党政干部操办婚丧喜庆事宜的通知》，规定婚丧喜庆事宜随礼不得超过个人月工资（含津补贴）的10%。通知要求操办者收到明显超过此数额礼金的，应在事后5日内报单位纪检监察机构备案。（7月24日《人民日报》）

借大操大办婚丧喜庆而敛财，导致人情往来的变异，婚丧喜庆腐败之风的泛滥。解决利用婚丧喜庆等事宜敛财的不正之风，需要制定更加明细的规定让其更具有操作性。

但是，将公职人员视为“不食人间烟火者”，显然有些矫枉过正。从已有经验来看，随礼不超工资10%缺乏足够的操作性，难以进行有效的监督，还需要更多的配套措施给予跟进。

然而，不可否认的是，倡导性规定也有其不可替代的价值和作用。八项规定实施之后，一些基层公务员就对此极为欢迎和感激。“随礼不超工资10%”同样能起到减负的作用，一方面可以用“规定”去反驳面子思想；另一方面，也可以据此获得别人的理解与支持。因为有了规定后形成的共识，彼此之间就会有一个墨守成规的标准认同，而不会因为民风民俗而处于进退维谷的境地。

没有规矩，不成方圆。一直以来，“不得借机敛财”并没有明确的标准，其间的弹性空间过大，具体操作存在极大的不确定性。送一两百还是送四五百，没有绝对的界限要求，既无法形成有效的监督，也无以对公职人员形成保护。

从常识上来判断，管住了送礼的标准，让其处于“象征意义”的层次，即便操办了婚丧喜庆之宴，也很难产生敛财的结果。“随礼不超工资10%”既有总量控制，又有参照标准，同时随着物价的上涨和工资的等级不同，也有相应的差异性，既科学又人性，其做法具有积极的导向意义，值得肯定。