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若有“子弟兵”何愁“用工荒”

2014-08-18 18:20:11?孙曙峦?来源:东南网-海峡导报  责任编辑:林锦   我来说两句

随着下半年订单的不断增多,加上大量暑期工、实习生快要返校,虎扑篮球:的不少制造业企业已经或即将面临“用工荒”。(8月16日《海峡导报》)

既然暑期工、实习生返校是造成“用工荒”的重要原因,为何企业还要大量录用他们?从表面上看,充分使用临时工为企业节约大量的人力成本,但从长远来看得不偿失。

一来,在人口红利日渐消失的当下,企业要想在短时间内招到足够的人手,并不是件简单的事情,在订单大量增加的时候,企业不见得就能招到必要的员工。二来,员工的技能是需要不断磨练的,那些长期在生产一线认真工作的员工,肯定经验丰富技术出色,能够保质保量地完成生产任务。可新招的临时工生产数量或许可以保证,生产质量却很难说。若没有优质产品,企业又怎能取得长远发展?放眼世界,还没哪一家优秀制造企业,将未来寄托在临时工的身上。

所以,要想避免“用工荒”,企业就必须建立起自己的员工队伍,把员工当成自己有福同享,有难同当的“子弟兵”。

俗话说,“人心都是肉长的”,若是企业手把手地培养员工,并且处处为员工着想,员工也就会投桃报李用心为企业服务。最重要的是,自己一手培养的员工可谓企业的“子弟兵”,无论是遭遇经济危机还是订单骤增,“子弟兵”都能够与企业患难与共,最终帮助企业走出难关迎来春天。

若有“子弟兵”,何愁“用工荒”?!

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