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发好年终奖也是一种民生关怀

2015-02-02 16:32:25?盛人云?来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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智联招聘最近发布的一则年终奖调查显示,年终奖在白领心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之间,但2014年白领年终奖预计发放比例不足四成,许多白领因年终奖不满意考虑跳槽。(2月2日《中国青年报》)

在此次白领年终奖调查中,共收回有效问卷10151份,其中仅15.8%的人已经拿到年终奖,有23%的人得到企业承诺说年后发放,还有61.2%的人没拿到年终奖。在能够拿到年终奖的白领中,93.1%的人拿到的是现金,7.2%的人拿到实物。在后一种情况中,20%的人对拿到实物这件事“耿耿于怀”。有人吐槽说,火锅底料、一箱腊肉、整容资助、电磁炉组合锅具、老板画的饼、一张有中500万元大奖机会的双色球彩票、充气娃娃……堪称“世上奇葩年终奖”。

春节临近,没有什么比年终奖更让人“牵肠挂肚”了,但网上虎扑篮球:年终奖的各种吐槽却让令人担忧。一方面谁都期望在年终领上一个大红包,开开心心回家过年,另一方面年终奖发放的“贫富不均”,甚至一些“奇葩年终奖”的屡屡出现,又使人大失所望,甚至引发了一些白领考虑跳槽的想法。还有一个很现实的问题,在一些单位,拿钱的不干活儿,干活儿的不拿钱,更成为年终奖差距拉大的核心问题。年终奖,真真是想说爱你不容易。年终奖之烦恼,真真切切地反映了一些行业之间的收入差距,这更是让人心生怨气、产生不公平感。

进一步说,不管是年终奖调查活动,还是盛行于网络的晒年终奖活动,都是社会收入分配逐步拉大的一个情绪出口。人们在意年终奖,更在意年终奖背后所呈现出的收入差距,而发好年终奖也是一种民生关怀。事实上,从法律的角度看,年终奖本属于“工资”范畴。根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《虎扑篮球:工资总额组成的规定》,工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六个方面组成。由此可见:奖金属于工资,任何单位和企业都应当想办法保障职工的年终奖合理及时、公开透明地发放。希望各企事业单位在发放年终奖时,都能更透明些,更公开些,更公平些,让年终奖的发放人人都满意,让改革的红利人人都能分享。

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