遏制档案造假还需标本兼治

根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。（2月26日 新华网）

众所周知，干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。然而，在一些地方，有的干部竟然大搞档案造假甚至对资料进行整体“洗白”。干部档案造假不仅让档案的真实性大大“缩水”，还严重损害了党在民众中的形象，如果任其蔓延，将会贻害无穷。

作为公职人员，他们当然懂得“洗档案”的风险。但是冒着风险造假的背后无非是有三大利益驱动，即通过伪造履历以获得公务员或事业单位身份的“占位子”、为了升迁提拔或留任的“图帽子”、为了更高学历把履历弄得漂亮一点的“挣面子”。

不难发现，档案造假的原因大致有三点。其一，干部人事管理存在漏洞，制度刚性约束不强，监督不到位，惩戒力度还不大。其二，干部档案管理部门对档案材料甄别不仔细，查档不认真、管理不尽职责。其三，干部档案造假并非难事，只要疏通个别关键关节就可以轻松实现，这说明只要内外串通，就可以直接从干部个人档案中更改、造假，导致造假成本低。

既然找到了档案造假的“病根”，那么就需要标本兼治，方能药到病除。一方面，组织部门要本着“零容忍”的态度，对现有档案认真核查、严格规范、坚决纠正，如发现违纪行为，要严肃查处，让档案造假者付出沉重代价。另一方面，严把材料“入口关”，引入公示制度，把干部档案、履历“晒”在阳光下，接受公众监督，让造假者的猫腻无处可藏。同时，要从源头上遏制干部档案造假现象，还需进一步改进干部选拔任用机制，特别对“异常提拔”的干部要重点监控，避免关起门来选人、用人，为暗箱操作提供可乘之机。

干部档案造假意味着对组织失信。党员干部决不能寄希望于通过档案造假给自己脸上“贴金”，否则终会害人害己。“心无私念天地宽”，党员干部只有强化自身的制度法规意识，让自己的“家底”清清白白，才能心地坦然、取信于民。