“无人工厂”倒逼劳动者转型升级

近期,广东东莞第一家民营“无人工厂”开始投入建设,这标志着当地“机器换人”战略进入新阶段。记者了解到,当前东莞的用工缺口已达到10万人以上,“无人工厂”的开建或将缓解用工荒的现象,同时还将对我国机器人产业产生积极影响。(5月3日《深圳商报》)

东莞“无人工厂”的建设,引起了社会各界尤其是企业界的广泛关注,因为它的出现和当下社会很多热点话题有关。比如长期困扰企业的劳动力不足,比如企业人工成本的持续增加,比如“机器代人”的长远战略等。而首家民营“无人工厂”的开工建设,也意味着我国在制造业领域正式掀开了“无人化”的新篇章,无论对企业的发展、对劳动者的就业,还是对整个社会,都会带来深远的影响。

对企业尤其是劳动密集型企业来说,近年来的劳动力不足和人工成本持续上涨所产生的叠加效应,已经成为困扰企业发展的瓶颈,很多企业因此存在开工不足、无法进一步发展的问题。而“机器换人”之后,不但可以节省90%以上的劳动力,而且工作效率也将大大提高,此举不但能解决劳动力不足问题,还能解决企业进一步发展的问题。

“机器换人”有利于企业的标准化生产,提高产品质量。很多企业以前依靠的是人海战术,不管是由劳动者直接动手制造或安装产品,还是人工操作各种机械装置进行产品加工,都很容易导致生产安全问题,产品质量的稳定性也较差,次品率较高。采取“机器换人”之后,生产安全问题迎刃而解,同时因为“机器人”工作时稳定性更高,所以产品质量更有保障,合格率将大大提高。这不但可以为社会提供质量更高的产品,同时也更有利于企业市场效益的最大化。

“机器换人”还会对劳动者就业带来明显冲击。当企业开始大规模地以机器替换人工,那些动辄员工数量十几万、几十人的大型工厂企业将越来越少,同时对劳动者的要求也越来越高。尤其是对于那些没有知识与技术的低端劳动力,就业将越来越困难。所以,随着“无人工厂”时代的到来,劳动者一方面要更新自己的就业观念,另一方面要努力提高自己的知识、文化和技术水平。虽然流水线上的产业工人越来越少,但是那些有知识、懂技术的工人,因为可以对生产机器人进行日常的保养、维护和修理,所以他们将成为企业最受欢迎的人。因此,企业在转型,劳动者也同样要谋求转型。

“无人工厂”时代的到来,是中国持续几十年的人口红利走向终点的证明。也许一家“无人工厂”的出现,不会对产业、社会带来多么明显的影响,但是当这样的企业越来越多,其影响就会越来越明显。所以,不管是政府、企业、社会还是劳动者,都要做好从政策层面、技术层面到心理层面的准备,全力迎接“无人工厂”时代的到来。