杜绝“为官不为”不能只靠制度

针对“为官不为、为官乱为”的现象，今年北京将开展专项治理，并曝光典型案件和问题。年底前，北京还将继续公布7类市级部门行政权力清单。(人民网 5月7日）

近日，李克强总理在国务院常务会议上痛斥了三件事，都是“为官不为、为官乱为”的典型案例，因为这三件事都属于行政审批中存在的问题，而且都是很容易处理的事情，但到了个别党员干部手里却成了一件十分困难的事，从中可以看出总理对个别党员干部恨铁不成钢的感受。

随着中央大力开展反腐倡廉，纠正“四风”问题，各地各部门工作作风得到改善，但部分领导干部却仍然乱作为，甚至出现不做事就不会犯错的消极思想。这些“为官不为”、“为官乱为”者虽然不像“贪官”那样可恨，但他们拿着人民的俸禄，花着纳税人的血汗钱，却不为民办实事，工作上得过且过，事业上不思进取，缺乏责任心和使命感，是一种严重的失职行为和渎职行为，其危害程度不容小觑。

当官不为民做主，不如回家卖红薯。政府官员是为老百姓办事的，承载着组织的信任和百姓的希望，理应在其位谋其政，任其职负其责，为官一任、造福一方，以强烈的事业心和责任感，尽心竭力为党和人民工作。针对那些“为官不为、为官乱为”的领导干部，我们要靠制度来规范，但不能全部依靠制度。因为制度的制定最终还是需要落实，只有不打折扣的层层贯彻落实下去，才能不让各种制度成为一纸空文，才能真正实现方便群众，真正为人民服务。

笔者认为，要让社会来监督，加强公开透明，加大问责力度，制定完善问责体系，对乱作为不作为的领导干部严肃惩处，对群众不满意的干部坚决撤换，对其他干部形成震慑，让他们引以为戒，在其位谋其职，实实在在为老百姓办事。同时，相关部门也要加大教育培训力度，不断增强领导干部为民服务的思想认识，推动改革发展、创新实践、依法办事的工作能力。