培训养老护理专才，求解养老方程式

昨日，本报报道中一组虎扑篮球：本地养老的数字让人担忧：全市户籍60岁以上人口有140.6万人，占户籍总人口的16.7%，部分老城区如越秀区、海珠区、荔湾区老龄化已超20%。这140.6万人里面，4%在养老机构养老，6%在社区养老，90%是居家养老。但与之相矛盾的是，全市有资格的养老机构护理员仅4028名，居家养老服务从业人员只有近1000名，养老缺口亟待重视。针对不对称的现状，相关部门在行动。前日，广州市职业能力培训指导中心公布的全市养老护理员培训招标方案，计划向社会上优秀的职业培训机构开展养老服务的培训。更为利好的是，这项培训并不向学员收费，而是由市就业专项资金进行补贴，初步资金拟投400万。

年华逝去，对每个个体都是公平的。正因如此，养老现状是每个人都不能回避的社会问题。过去，我们谈养老必谈养老模式、谈床位数量、谈养老机构覆盖率。养老硬件固然重要，但不可忽视的是养老的内核——服务。试想想，当一个人老态龙钟，生活不能自理之时，身旁无一个有专业技能的服务人员陪伴左右，他的生活会多么举步维艰。

养老从业人员缺口大，是全国普遍现状。但在某程度上，这也是个择业问题。为何这样说？同为社会人，选择职业的时候无非看两点：薪酬、发展空间。这两点恰恰是养老服务行业吸引力不够的所在之处。

说来也讽刺，都说家有一老，如有一宝，但如今对老人的疾病护理、生活起居服务的重视程度却远不如伺候家中的小皇帝。看薪水之别就略知一二。根据第九届全国老人院院长论坛首次发布的数据，我国养老机构养老护理员的平均月薪为2145元。如此薪酬比带孩子的家政人员还要低，与月嫂工资相比更是让人心酸。

再看看发展空间。老龄化时代的来临，越来越多老人需要养老护理、心理疏导。但目前养老护理行业发展并不规范，从业者多为外省农村妇女，有些从家政行业转型，有些则为退休工人，没有经过培训，不具备相关护理知识、无证上岗，易产生纠纷。即使广州这样的大城市，持证上岗者的护理人员，比例也不到10%。缺少培训机制就难以有上升空间。一方面，服务人员的专业知识没有吸收渠道，只能靠自己摸索；另一方面，没有行之有效的晋升模式，自然难言发展，社会地位、职业尊严提升也存在困难。而在美国，很多高校都开始了养老护理专业，再通过一个由美国护士学会主持的资格考试即可，而养老机构管理者必须经过相关专业的学习取得证书后方可上岗。职业生涯中定期参与协会考试，获得相应认证便可在养老市场上获得级别提升，从而收获更高薪酬。

在我国，受职业社会地位及收入等方面的影响，养老服务行业很难寻得一般大学毕业生的身影，年轻血液输不进这个行业，养老服务始终会处在寸步难行的尴尬中。当我们谈养老服务，言必称专业化。那不如从一系列的职业培训开始，为行业制定晋升标准，只有为养老服务专才提升职业尊严打好地基，养老服务才有可造之血。广州的做法体现了对养老服务行业的关注，假如未来类似培训项目能更具规模，对养老服务专才的专项投资能常态化，自然也是老人们的福音。