“红包钓鱼”能否让员工自律

“抢还是不抢？”4日上午10点左右，杨海（化名）所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。（相关报道见1月7日《北京青年报》）

上班玩手机，为何不能罚？

王石川?

“上梁不正下梁歪”“最无耻的钓鱼执法”，这个老总被无数网友诅咒，甚至有网友问这是哪家公司，应该曝光。还有人称，如果被罚的是自己，一定立马辞职。这阵势，不骂几句那个老总仿佛就平息不了怒火。

如果仔细通读了新闻，而不是只看标题，恐怕就不会如此义愤填膺了。

首先需要理清的是，先有规矩后有处罚，而不是先处罚后立规矩。该公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报(以截图为证)。”有了规矩，就得遵守，无论老总还是普通员工，概莫能外。否则规矩就是空文，不如不设。老总上班发红包也属玩手机，同样该处罚。先罚老总，并且重罚老总，再罚其他人，才能服众。

其次，这是私企，在不违反相关法规的前提下，老总设置一定的严格规定，并无不妥。上班期间，不能玩手机、聊微信等规定，在一般人看来比较严苛，但只要不违法，私人老总有权立规矩。

最后，处罚的并非普通工人，而是管理人员。据介绍，该老总罗先生说，他发红包的群里成员都是公司中层。“管理层都这样干，还怎么带员工。”“如果是年轻人也就算了，关键有些都已经三四十岁的人了，还是公司的中层干部，有的还在公司总部。”如果所言属实，罚款实属应该。如果连管理层都不遵守企业规定，如何管理下属？这些管理人员有责任以身作则，违规了更需受到严厉处罚。

当然，需要强调的是，可以罚，但是如何罚，应该遵守相关法规。正如有律师所称，公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意，这样才能保证双方利益。同时，一个企业老总，通过钓鱼执法的方式来推行规定，可看出他是多么黔驴技穷，对下属又是多么不信任，这样的老总确实不值得共事。

说到底，抢红包看似娱乐，但是在不同的时间和场合，就可能涉及法律和个人权益问题。而此事之所以备受关注，恰可说明抢红包已是大众爱好，如何平衡工作与娱乐的关系，如何保证企业利益和个人爱好的关系，恐怕需要通过企业管理者与工人共同协商来解决。