160元工资置劳动者权益于何地

转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪（化名）最近就因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。（7月19日《新文化报》）

虽是试用期合同，但合同却也明确标注第一个月基础工资1750元，基础工资也就是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。然而，这家公司却玩起了文字游戏，将基础工资进行绩效考核，当绩效考核最终解释权归其所有时，那么，一个月160元的工资似乎注定难以避免。

劳动者的工资虽说是按照市场规律来办事，但为了确保劳动者的合法权益，相关部门也就明确了最低工资的法律条例。这一规定具有强制性，也就是决定了，企业在制定工资标准时，要遵循这一底线。现今，长春市最低工资标准是1480元，这家企业却只发了160元，从这里可以看到，所谓的绩效考核，不过是该企业剥削员工的冠冕堂皇的说辞而已。

最低工资标准的设定，关键在于保障劳动者基本生存权利，换句话说，无视这一标准，那就是就劳动者权益的践踏。一个月160元的工资看似是极端个例，在现实中，却又是多么的普遍，入职缴纳押金、辞职缴纳违约金、工作几个月却没有一分钱的例子比比皆是。媒体更是报道过，一些企业为了利益最大化，大量使用新员工，几个月内将其辞退而不给付工资。

160元的工资折射出的是劳资双方不平等的关系是多么的严重，劳动者面临强势的企业的剥削的时候，除了息事宁人外，几乎难以化解问题。一者，劳动者要想维权，必须付出极大的时间成本和经济成本，就算获胜，对自身来说经济上也于事无补；二者，面对这样的纠纷的时候，工会组织等劳动者的权益保护机构却一直缺席，与之相对的是，在欧美有着大量的公益组织和工会组织，主动地寻求为劳动者出头。

160元工资抖落了劳动者权益的一地鸡毛，其不仅是一个工资问题，更是一个综合的权益问题。媒体报道，16日，重庆一装修公司的员工爆料，因为没有完成业绩，单位的员工被“奖励”苦瓜生吃，吃不下去吐了就再罚一根。对此，公司负责人解释：最近员工工作业绩差，想通过吃苦瓜来激励员工，苦瓜没人想吃，要想不吃苦，就得更加努力工作。一月160元的工资和员工被罚吃苦瓜，都折射出了劳动市场仍然由资本牢牢地控制着。换句话说，那就是保护劳动者权益的法律根本没有被激活，仍然停留在纸面文章上。

面对这160元工资折射出的劳动者权益的薄弱，相关部门真是很有必要，以最低工资标准为突破口，对劳动市场进行一番清查和调研，进而举一反三，采取相应的措施来为劳动者的权益兜底。出现160元工资的奇闻，我想当事人无需脸红，但涉事企业和当地的劳保部门却真够丢人的。