家庭若有需要,当“全职爸爸”也不丢人

很多人都知道网络上流传的这句话:“每个成功男人的背后,都有一个默默奉献的女人。”乍一听,这句话充满了对女性的尊重和感恩,但细细想想却引人深思:为什么回归家庭、支持丈夫事业的女性比比皆是,而选择做“妻子背后的男人”的人却寥寥无几?

在中国社会常见的“421”家庭结构之下,照顾老人、教育孩子必然要牵扯夫妻双方大量的精力和时间,影响事业发展。尤其随着二孩政策的放开,越来越多的家庭需要有人回归家庭,成就对方。然而,大多数时候,这种选择的结果是妻子辞去工作、让丈夫安心在外打拼。

当一个人选择做全职太太,基本就意味着失去了经济上的自主权。同时,受累于家务和对子女的教育,全职太太在相当长一段时间内会失去自己的社交圈,容易跟不上时代步伐。对现代女性而言,这无疑是不公平的。

出现这种不公平的现象,首先应当归咎于就业歧视。“男女平等”虽然喊了很多年,但在就业上还远远没有实现。男性由于牵绊少、出差方便、承压能力强等原因,在职场上更容易获得上升机会；女性则经常会被怀孕、哺乳中断上升期,甚至因此失业。这种失衡造成丈夫大多数时候比妻子更有养家糊口的能力,降低回归家庭的可能性。

中国“男主外、女主内”的传统观念积重难返,也是重要影响因素。如今不少地方和家庭仍将女性视作男人和家庭的附属物,认为照顾家庭是女人天然的义务。即便在思想相对新潮的网络上,“你负责貌美如花,我负责挣钱养家”的大男子主义观念,也有广泛的市场。

在这种思想观念的影响下,妻子放弃工作回归家庭是“贤良本分”,不会招来太多非议；男性安心当全职丈夫,则容易被认为是“游手好闲”,出门都会被人戳脊梁骨；甚至连在事业上不如妻子的男性,都会被视作“吃软饭”。因而,男性回归家庭承受的压力,也远远比女性更大。

当然,全职主妇远远多过全职丈夫,也有不可忽视的客观因素。例如,婴幼儿对母亲的依赖程度,远远超过对父亲的依赖；男性在伺候父母、照顾孩子方面的细心程度,总体上也不如女性。这些因素也使得女性成为回归家庭的优先选择。

平心而论,无论男女,对于家庭的重要程度是一样的。扛起整个家庭生活负担的人值得尊敬,但为家庭而牺牲事业的一方也是伟大的。在事业上风生水起的男人,未必能当好一个成功的奶爸,说到底,谁主内谁主外无非是分工不同,没有高下之分。

在经济条件允许的情况下,让男性也能回归家庭,首先要纠正性别歧视。当今的科技水平和社会分工下,男性已经没有绝对的优势职业,在就业选择、上升通道上,社会应当给予男女同等空间。在家庭中,女性和男性的重要性是等同的,不能将女性在生活技能上的优势作为优先牺牲她事业的理由。

另外,广大男士也应当认识到,在家庭有需要的时候,当个“全职丈夫”“全职爸爸”并不丢人。对一个家庭而言,无论是谁的事业成功,最终都会转化为全家的幸福。当需要有人为担当家庭放弃事业的时候,为什么不能是男人?更何况,全职丈夫也不是那么好当的,难度其实要远远大于做好自己的本职工作。

换个角度来说,妻子比自己在职场更优秀,何尝不是男人自身魅力的证明?