“代检族”之“黑”不如就业歧视黑

5月是毕业求职季，入职体检也随之迎来了高峰。对于大部分求职者来说，到了体检环节，相当于一只脚已经踏入职场大门，而另一部分人却担心通不过体检而被用人单位拒绝，甚至不惜花高价请人代自己体检，因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。记者调查发现，代检中介机构通过网络招揽客户，从寻找代检者、办假证，到联系医院、修改结果，俨然一条完整的黑色产业链。1200元能代替抽血，3000元能修改体检结果，中介还宣称“确保100%合格通过”。（5月31日千龙网）

说代检族是一个黑色产业链，的确是现实，但是，虽然是黑产业，毕业生还可以用钱来换，虽然不对，也是无奈之中的“有奈”，有些就业歧视之黑，比代检族更黑，让你没有翻牌机会，直接把你拉黑。

比如，户籍歧视，笔者发现，许多省市的事业编，存在户籍歧视是通病，这样，直接就把非户籍区域内的大学生拉黑了，你连考的资格都没有，更别说“代”了。是地方保护主义，还是“别有有用心”？笔者大声疾呼，取消户籍歧视，别让行政区域成为大学生就业的绊脚石。

比如，专业歧视，笔者发现，我们许多地方的公务员、事业编招聘对于专业要求非常苛刻，甚至苛刻到了某某专业什么方向？简直就是“萝卜招聘”。笔者不反对专业限制，但是，如此“精益求精”的专业限制，岂不是打造就业歧视泛滥吗？笔者认为，公务员岗位应该大量减少专业限制，让更多的人有机会考公务员；事业编也只应该进行专业大类限制，让更多的公民有平等就业的机会。同时，还应该对特殊岗位打造特长就业，比如宣传岗位就可以通过发表文章作为招聘条件，等等。专业歧视导致许多专业的毕业生就业难，难就业，直接影响到了大学生招生，影响到了我国大学学科专业的平衡发展。笔者强烈呼吁，取缔专业歧视，别让专业歧视成为大学生就业的绊马索。

比如，大学歧视。招聘按学历，也就可以了。但是，为何还要分211、985呢？现在，国家都在淡化这样的划分，都在强化大学之间的平等，但是，为何就业的时候还要分出来呢？笔者发现，有许多省份的定向招聘就是非211、985不可。“学历成分论”让广大毕业生欲哭无泪，严重影响了普通大学办学的积极性。笔者愤怒呼吁，取缔大学歧视，别让大学成分论成为毕业生就业的拦路虎。

“代检族”之“黑”不如就业歧视黑，就业歧视拉黑大学毕业生，应该有人管了。关系百万大学生就业问题，劳动执法部门应该亮剑了，砍掉就业歧视，给大学生就业一个公平的舞台。

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