江苏南通籍女工张某对记者说，自己无论如何也想不到，自己在入职时签的《辞职书》和《劳动合同解除通知书》，竟成了公司辞退自己的依据。据了解，入职不久张某就怀孕，并于2016年9月1日产下一子。就在这种情况下，公司便拿出她入职时被迫签字的两份文件，以“主动辞职”为由将她辞退。（《工人日报》） 破除用人单位的“奇葩规定”，尽可能保护员工尤其是女工的合法权益，不能光指望用人单位的良心发现，更关键的是，劳动保障仲裁部门、工会组织、妇联等要形成合力，对违反劳动法规者施以重拳。 |
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