用“三个更加和两个热忱”萃聚英才

近日，中组部部长陈希在北京关中村调研时强调，要用“三个更加”聚天下英才而用之，用“两个热忱”把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，不断开创人才工作新局面。的确，人才是决定事业成败的关键，事业因人才而兴，人才因事业而聚，建设人才强国、科技强国就是为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。

揆诸现实，一些地方为吸引人才，出现恶性循环竞争，“引才价码”不断攀升，但效果却收效甚微。细究原因，根源还是缺乏科学的人才引进政策，缺少对人才内心需求和迫切愿望的真正了解。要想呈现人才聚、事业兴的“满园春色”，就要用“三个更加+两个热忱”为人才工作注入源源活水。

以更加积极的人才政策，发出人才引进的“聚贤令”。主动拥抱人才是虎扑nba：总书记对于人才的价值体现，各地要让人才引进成为当地一张“亮丽的名片”，就要用“破冰思维”纾解人才引进难、留住难等难题。坚持“刚性引才+柔性引才”双管齐下，一方面要抓好“刚性引才”，应结合实际情况，以党建为抓手，把高质量发展需要的、有真才实学的人才汇聚到三大战役、乡村振兴等主线中；另一方面要实施“柔性引才”，在人才的内心，最看重的是信任和共识。引才的关键在于引心，正如刘备“三顾茅庐”，靠的就是真心实意，要想打破人才“身在曹营心在汉”的思想，就是要尊重人才、贴近人才，才能把人才的聪明才智“引”出来。

以更加开放的人才政策，搭好人才干事创业的“大舞台”。要树牢“栽好梧桐树，引得凤凰来”的人才理念，以用情、暖心、高效的措施确保各类人才引得来、留得住、用得好。建立健全激励制度，加大财力投入，构筑人才投入“资金池”。以集中力量办大事的态度，以小财力办大事的魄力落实人才奖励制度，可以为相关人才提供安家补助费，也可以为其提供生活补助费等。此外，要定期采集人才需求信息，把人才作为推动高质量赶超发展的战略资源，不仅要重视本土人才培养和使用，还要对外地人才“厚爱三分”，要“一碗水端平”，根据当地企业实际情况，对接人力资源机构和一些“猎头”公司为企业精准猎挖人才，做到人尽其才、才尽其用。

以更加有效的人才政策，营造人才落地的“好环境”。要因地制宜、多措并举营造宽松环境的“最优解”。首先，优化舆论环境，可通过宣传手册、报刊、互联网等媒介，积极宣传当地人才优厚政策、人才成长正面典型，营造爱才、重才、惜才的浓厚氛围。其次，激发合作环境。各领域各层次的人才要及时纳入“人才库”，实行“复合育才”，加强跨领域的纵向交流协作，用集思广益的方法盘活工作思路，创新工作方法，创造科研成果。最后，保障人文环境。相关部门要用心用情用功去关爱关怀人才，及时帮助人才解决生活工作上的实际困难，传递“家”的温暖，这不仅让人才生活工作有“温度”，也可以让人才干事创业有“热度”。

以热忱欢迎的人才政策，集聚人才创新的“新高地”。虎扑nba：总书记指出：“创新作为引领发展的第一动力，人才作为支撑发展的第一资源。”当下，人工智能发展之猛、潜力之大，既能培养出合格人才，又能精准对接诸多产业内在需求，而人工智能的研发正是高端人才呕心沥血的“产物”，这说明人才是创新创造的“充沛动能”。建国以来，邓稼先、钱学森等一批科研家冲破阻扰，毫不犹豫选择回到祖国。因此，要想让更多留学人员回国创新创业，相关部门也可以和海归人才“动之于情晓之于理”，让他们坚定报效祖国、民族复兴的信仰，还要鼓励人才大力推进自主创新技术，为他们把创造良好的科研环境和条件，让他们一门心思勇于创新、潜心攻关、多出成果。

以热忱欢迎的人才政策，开通人才融合的“快车道”。孔子云：“不拒众流，方为江海。”在人类命运共同体的今天，中国改革开放的大门只会越开越大、越开越广，这就迫切需要各地加强国内外人才融合，做到联通人才、联系人才，想方设法吸引外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设，让国外人才带来先进的科技手段、科技理念，毕竟人才跨国跨地区双向流动是大势所趋，也是积极主动融入全球科技创新网络的必然要求。另外，要主动当好人才的“店小二”，为他们提供“保姆式”服务，让他们有“小桥流水人家”的温馨感和舒适感，更要充分保障外国人才的正当合法权益，特别是外国人才的创造权益要得到切实保障，从而实现合作共享、共同发展的双赢模式。（龙岩市武平县 江琦）