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处分决定“打白条”,就是将纪律当“儿戏”

2020-10-12 10:03:13?作者:文君?来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

“徐某党纪处分决定已超一个月,为什么在其人事档案中找不到?”日前,江苏省仪征市处分决定执行小组在党纪政务处分执行情况“回头看”中,发现该市新集镇徐某党纪处分决定文件未按时归入受处分人的组织人事档案。在执行小组督促下,该镇及时作出整改。(10月12日 中国纪检监察报)

党员干部犯了错误,受到处分,这是情理之中的,但是,处分决定未按时归入受处分人的组织人事档案,这就让处分决定打了“白条”。干部处分决定“打白条”,要么是工作人员粗枝大叶,要么是相关干部有意而为之,但无论何种情况,这对干部管理都是非常有害的。

在过往的案例中,因为党员干部的处分决定打了“白条”,让受了处分的党员干部工资不降津贴照拿,甚至受了处分不入档案,导致年终考核被评为“称职”甚至“带病提拔”等闹剧的出现,致使党纪政纪处分可有可无,形同虚设,这无疑是对党纪国法的亵渎。

“如果处分决定执行打折扣、搞变通、不规范,纪律处分的惩戒、警示作用就会被削弱,其他党员干部就会把纪律当儿戏。”仪征市纪委监委有关负责人表示。

处分决定“打白条”,显然是为了应付或者说是忽悠公众。处分的“打白条”,折射出的是官官相护的官场生态,或是互相之间有着利益的纠葛,或是本来就多少有着牵连,或是因为受处分人是自己的“人”,也因此,利用手中的权力,“压下”处分,让处分成为一张“白条”。显然,处分也能“打白条”,是因为对处分的执行,可以暗箱操作,说到底,是权力失去监督。

笔者以为,要遏制处分决定被“打白条”现象,必须做到,其一,要将党员干部受处分情况公布于众,更重要的是将处分执行情况告知公众,接受公众的监督;其二,要破除处分被“打白条”现象制度漏洞,不能让处分被“雪藏”起来;其三,要追责,但凡处分被“打白条”,均是有权力偏袒的,唯有及时有力地惩罚那些滥权者,才会让处分真正名至实归,从而捍卫党纪国法的尊严。

毋庸置疑,处分决定“打白条”,就是将纪律当“儿戏”,不但起不到应有的警示效果,反而会亵渎党纪国法的权威,因此,相关管理部门必须多管齐下,无论如何也不能再让处分决定“打白条”现象重演。(文君

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