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“高质量就业”是破解公考热的“对症良方”

2020-10-26 09:17:13?作者:王鸣镝?来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

中央机关及其直属机构2021年度考试报名于10月24日18时结束。截至17时30分,报名人数1511985人,超过150万人,与去年同期相比增加11万余人,其中1402940人通过审核。(10月25日 新京报)

2021年度国考报名结束,却以150万人报考的“白热化竞争”态势,拉开了“千军万马过独木桥”的“国考大戏”,“三千挑一”的巨大竞争,瞬间吸引了公众的眼球,引发一连串的讨论和思考,有网友表示,这是“官本位”思想的现实注脚;有网友感叹:“就业难,难于上青天啊”。

试问,公务员真的那么香吗?受“学而优则仕”等传统思想的影响,从政为官成为了许多青年才俊的“首选”,“稳定性强、社会地位高、福利待遇好”更让公务员成为了无数考生为之奋斗的目标。更有甚者,奔波于各个城市之间逢招必考,成为专业“考碗族”,浓浓的“国考情结”让“国考热”成为一种新常态。

其实,不仅“国考热”,诸如银行系统,电力系统等“好单位”的招聘同样异常火爆。客观来说,全民高学历时代的背景下,“僧多粥少”的现象普遍存在。而深究公众对公务员“情有独钟”的主要原因,一是缘于体制内的诱惑,二是因为公务员是最公开公平公正的考试,只要符合报名条件,靠笔杆子、真本事入围,凭综合能力素质冲关,而“逢进必考“的招考模式,构建了摒弃人情因素和裙带关系的“竞技场”,无疑才是让无数青年学子摩拳擦掌、跃跃欲试的“强心针”。

事实上,参加“国考”本就是一种就业选择,无所谓对错,无所谓功利。最重要的是“国考热”背后,公众对社会公开公平公正就业机会的殷切诉求。当然,层层拼出来的公务员,综合素质能力自然非常突出。面对竞争日益激烈的国际国内环境,公众自然乐意看到越来越多的能人、贤人充实到公务员队伍中去,不断提升公共服务水平和质量,让老百姓真正得实惠。

追根溯源,“国考热”不过是公平就业诉求的“现实演绎”。更需要社会各界冷静思考、积极应对、共同努力。在提高就业政策的前瞻性上下功夫,在完善全方位就业服务上想办法,在营造公平就业环境上做文章,实现平等就业、高质量就业,为每一位青年才俊提供公平就业、成长成才的机会,才是解开“国考情结”的“对症良方”。(王鸣镝)

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