下班比领导先走，是对无效加班的摒弃

近日，一项对于90后下班状态的调研报告引发网友热议。36氪发布的《2021年轻人下班报告》显示，超3成年轻人从未准点下班；超7成90后不会等领导下班，自己可先走；超6成90后愿意接受有偿加班。此外，虽然95%的90后不想带电脑回家，但事实上66%还是会带电脑回家。（12月7日 海报新闻）

“7成90后不等领导下班就先走”，这条热搜把是否要“等领导离开单位后才选择下班”的问题推上了台面。有网友认为这很合理，无论是到了下班时间就走，还是把今天的工作干完再走，都说得过去，不该是“等领导走了才能走”。也有网友表示，下班以后还是多在单位留半个小时到一个小时再走为宜，下班就走被领导看见了不好。网友们的莫衷一是，正是当下职场的纠结。

不知从何时起，“加班文化”成了打工人头顶的一座大山，岿然不动。在加班文化的裹挟之下，很多人不得不选择随波逐流，被迫营业。其实相较于“摸鱼式加班”，倒真不如学学这届敢于先于领导下班的90后。笔者作为90后的一员，老实说挺羡慕这70%的小伙伴。现在我们中的大多数，已经渐渐成为事业和家庭的中坚，特别需要时间来做自己想做、要做的事。但因为体制内等原因，有多少人敢比领导早走？明明自己手头的工作已经做完，却非得等着领导先下班，这何尝不是一种形式主义？

反过来看看这些比领导先下班的90后说法，“公司规定五点半下班，那么五点半下班就没有错。前提是工作得完成。”“工作有绩效，能完成就行，不要用加班来掩饰自己的低效，这才是正常工作的状态。”的确，工作都干完了，为什么不走？难道还要等领导请你吃饭吗？上班时好好工作，下班时到点就走，实际没事还耗在单位装样子真没必要。

下班比领导先走，是对无效加班的摒弃。只是90后的“勇”，不能只是一腔孤勇，还需要凝聚更广泛的社会共识。对于大多数的90后、95后职场人来说，“躺平”只是说说而已，脚踏实地去奋斗才是他们用实际行动给予的答案。“口嫌体正直”的他们敢于向不合理现象明确说“不”，这是一种观念的革新，“提质增效、准点下班”理应得到更有力地呵护。（孟伟）