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以多方共治消弭就业歧视

2022-03-15 15:05:45?作者:包骞?来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视,着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”今年政府工作报告中,就业是当仁不让的高频热词。保障1000多万毕业生顺利就业、打破职场“35岁门槛”等热点话题,吸引诸多代表委员热烈讨论、献计献策。

就业歧视并非新现象。近年来,不少青年甚至大学生在就业时面临歧视,理由五花八门,性别、学历、地域、年龄、外貌、身高甚至慢性病等,不一而足。这不仅影响就业公平秩序,也阻碍社会进步。

就业是民生之本,促进公平就业是安国之策。让所有劳动者都能享受公平的就业,从中央到地方一直在努力。我们看到,现有的《就业促进法》《妇女权益保障法》中都明文禁止就业歧视。今年全国两会上,代表委员们建议制定反就业歧视法……就我省来说,为了防止和纠正就业歧视,人社部门多次下发通知,坚决反对各种学历、性别歧视行为。

然而,一边是反就业歧视法规和政策不断出台,一边却是就业歧视屡禁不止。究其原因,一方面,在疫情冲击、经济下行、竞争激烈背景下,用人单位千方百计降低用工成本导致用人“功利化”;另一方面,针对就业歧视的调查取证比较困难,用人单位的违法成本相对较低等因素,都促成就业歧视难以根治。

良政须善为,法令重落实,消弭就业歧视亟待多方共治——

于政府而言,不妨通过减少税收、增加专项补贴、政策资金倾斜等手段,在政策、资金上给予企业更多扶持,引导、鼓励和约束用人单位积极承担公平就业的社会责任。在今年的全国两会上,全国政协委员张帆建议,各级人社部门、总工会与妇联定期举办大龄、女性、非全日制、职业教育劳动者的专场招聘,并扩大公益性岗位安置;允许企业实行育儿特殊工时制,在依法协商前提下,允许达成调整岗位与薪水浮动的协议;对聘用35周岁以上或女性职工较多和签订无固定期限劳动合同比例超过50%的企业,可强化财税支持。这些都为破解就业歧视提供了“金点子”。

于求职者而言,需练好“内功”,提高自身综合素质和就业竞争力,真正做到“技多不压身、打铁自身硬”。

消弭就业歧视,还需精准治理。要不断加强反就业歧视立法,细化就业歧视标准,明确就业歧视法律责任。针对劳动者苦于举证难、维权成本高等问题,需要降低劳动者的维权门槛和成本,优化举报受理流程,加大惩罚力度,提高违法成本。期待多方共治呈现更加公平的就业环境。(福建日报)

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