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工作创新要杜绝“假忙碌”

2022-04-13 09:57:45?作者:王坤?来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

近日,《半月谈》刊文指出:创新方式方法是做好基层工作的重要手段。然而,有的地方出现“造词式”创新、“复制式”创新、“亮点式”创新等苗头,片面追求标新立异,忽视实际工作效果和群众需求,增加基层负担,破坏基层政治生态。

诚然,创新是事业发展的动力之源。工作有创新,就会有亮点、有特色,就会超越常规、打破平淡,在“百舸争流千帆竞”中奋勇争先、脱颖而出。同时,一个人具有创新精神,其思想境界、业务水平、管理能力都会快速提升。因此,有无创新、创新如何,往往也成为衡量干部工作优劣得失的一把标尺。笔者认为,真正的工作创新不是“假忙碌”,而是要沉下身来、脚踏实地,用心用情走好每一步。

不把“任务”当“束缚”,告别“应付”心态,变“被动”为“主动”。有人认为,基层事务千头万绪、纷繁复杂,仅完成日常工作就已经疲于应付,哪还有时间去创新。于是便会产生一种现象,只有在收到上级文件、上级指示、上级要求时,才会因迫于考核动力去被动创新。同时,操作方法也很简单,不过是比对文件、形成套路,根本不讲实际、不求实效。须知,面对工作创新的相关任务目标,若仅抱有“兵来将挡、水来土掩”的消极思想和被动作为,肯定没有生命力。特别是基层工作面宽量大、内容丰富,只有通过反复创新解决问题,才能不断提升服务水平。因此,干部要从“有任务就创新,没任务就躺平”的困境中走出来,不能老是站在原地“等待命令”,也不能简单地“闻令而动”,而要主动出击,万事思谋在先、行动在前。

不看“面子”重“里子”,摒弃“插花”思维,变“好看”为“实在”。有些地方为了突出工作业绩,不仅不排斥创新,还特别重视创新、乐于创新。表面看,总结的创新经验、创新做法有条有理、有板有眼,让人眼前一亮,但若细究,却并不实用,就像空中楼阁,没有推广的意义和价值。诚然,这种“看起来很美”的经验分享,要么只是捕风捉影、夸大其词,要么只是凭空臆造、虚表其功。嘴里说得天花乱坠,纸上做得花里胡哨,操作起来就是“老头儿上树——有点悬”。“插花式”创新经不起检验,即便有给人意外惊喜的特效,但只要被人识破,就会成为自娱自乐、自我陶醉的“花架子”。可见,工作创新切不可关起门来搞“包装”,不能是好看不中用,而要多一些脚踏实地的调查研究和深入探索,要接地气、有温度。

不做“昙花”要“常青”,避免“浅层”作为,变“短期”为“长效”。“浅层式”创新与纯粹的虚假创新有所不同。虚假创新是假作为、耍花招、争虚名,整个过程都是假把式,而“浅层式”创新则是真作为,有行动、有落实。只不过,这些行动落实还停留在初级阶段,即是浅尝辄止、不可持续。比如,有些干部推动工作创新,虽然有思路、有方法、有尝试,也收到了预期效果,但由于不能长期坚持、没有持续发力,导致虎头蛇尾、昙花一现,最终落得前功尽弃。“浅层式”创新就是一种冷热病,一开始很有激情、有追求,有了一点成绩就骄傲自满、停滞不前。为此,工作创新不能仅靠“三分热度”,当然也不是见好就收,忙碌“一阵子”就偃旗息鼓、退避三舍,而要坚持不懈、层层深入、常抓常新、久久为功。

归根结底,敢于创新、善于创新,体现了干部对工作的一份热爱、一份坚守、一份投入,更是工作大成的至高境界,我们必须心存敬畏。同时,创新也要讲原则、守底线,当以实干为本、以效率为王,最需摒弃功利主义,坚决杜绝“假忙碌”。否则,不仅难以为工作增色,反而还会成为工作的负累。(王坤)

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