涵养人才生态 激荡人才活水

近年来，钦州市钦北区聚焦优化人才生态环境，通过创新理念、打造新平台、探索新机制，人才服务跑出加速度。

“生态”一词，通常指生物在一定的自然环境下生存和发展的状态。比如一片丛林，生物成长离不开土壤、水分、温度等要素的相互作用。以“生态”思维引领人才工作，其实就是要打造聚才引智的土壤、水分和温度，涵养生机勃勃的生态圈。

“栽下梧桐树，引得凤凰来”，平台搭建为人才发展提供有机土壤。为地方经济社会发展提供强大人才驱动力，要在人才集聚上做文章。钦北区探索“党建+产业链”工作模式，搭建人才工作站和皇马工业园区零工市场2个平台，实施“人才强链8条”……成效显而易见，2023年，钦北区重大科技成果转化绩效考核指标有8项，完成35项，完成率437.5%，人才支撑力呈逐年上升趋势。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，服务阵地为人才发展提供充足水分。人才服务阵地，是连接人才与经济社会发展需求的桥梁和纽带，也是各类人才获取政策信息、享受服务资源的平台，更是激发人才创新活力、促进人才价值实现的重要场所。钦北区成立多处人才工作站和人力资源市场，为人才提供更加精准、高效、便捷的服务，吸引更多优秀人才投身到地方建设发展中来。

“引才为先，留用为本”，精准服务为人才发展提供宜居温度。做好人才工作“后半篇”文章，要做好人才关注的关键小事，让人才轻装上阵、无忧起航。像钦北区发放的“钦聚人才”服务卡，今年以来累计发放51张，为人才解决子女就读、医疗保障等事宜115人次。周到、暖心，自然让人才干事创业更安心。

人才如源头活水，让活水愈发激荡、奔腾不息的关键，就在于做优人才服务，打造一个吸引人才、留住人才、用好人才的良好生态圈，使人才能够充分发挥其价值和作用。打造好涵养人才的生态圈，何愁人才活水不奔涌？