干部“早节不保”带来的警示

今年以来，我国各地多名“90后”年轻干部落马，引发社会关注。

近年来，大批“90后”年轻干部走上领导岗位，但查处曝光的违纪违法案件显示，有的“90后”干部刚刚成为单位骨干或才走上领导岗位，就腐化堕落，理想信念崩塌，价值观错位扭曲。

“90后”干部正值黄金年龄，且大多拥有学历高、能力强、精力旺、潜力大等优势，但他们之中有的人进入社会后不久便在事业刚起步之时倏然滑向腐败深渊，此等“早节不保”，着实让人扼腕叹息。诸多案例警示人们：遏制腐败年轻化，扣好廉洁从政第一粒扣子至关重要。

遏制腐败年轻化，首先要在筑牢理想信念根基上培根铸魂，打造拒腐防变“防火墙”。年轻干部虽起步早、成长快、思路活，但部分人却思想品德庸俗、理想信念退化，面对复杂社会思潮时极易犯糊涂，追求低级趣味，甚至开始违法乱纪。有些大学生虽将职业规划锚定为“从政”，但人生追求的目标却是“赚大钱”，一旦权力在手、有机可乘，便容易利令智昏、钻空伸手。由此看来，校正人生坐标、坚定理想信念的“奠基”教育不可或缺。这就要求我们的学校强化思政教育，注重德才培育，熏染守法清廉底色。

遏制腐败年轻化，还须强化入职教育，系牢廉洁从政“安全带”。中央纪委强调，加大对年轻干部、新提任干部的纪法培训、廉政提醒力度，特别是重要岗位干部要做到纪法轮训全覆盖，着力解决对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题。清正廉洁是干部永恒的“护身符”，必须为年轻干部画红线、吹廉风，把扣好廉洁从政“第一粒扣子”作为岗位必修课。

同时，用人单位在实施岗位培训时，不能只讲业务、只教技能、只交任务，而忽视党性宗旨、纪律规矩、法治敬畏的教育。要设置廉政教育专题，引导年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。并要通过对规章制度和考评机制的改进完善，厘清行为边界，堵塞监管漏洞，规避侥幸心理。

作风建设在路上，廉洁教育无穷期。要紧扣年轻干部“选育管用”全周期全链条，在教育上务求实效，管理上从严从细，监督上靠前发力，切实防范“成长黄金期”成为“贪腐危险期”。