以“能上能下”激活千帆竞发新局面

让那些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部腾位子、受警醒，把能力突出、担当作为、积极进取的干部提上去、用起来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人导向，方能把干部队伍干事创业的积极性和创造性充分发挥出来

最近，一则新闻在网络上被广泛转发，让许多人为内蒙古点赞：为持续提升干部队伍干事创业状态，聚焦解决不作为问题，两年来内蒙古各级党委（党组）对不适宜不胜任担任现职的322名干部进行了组织调整，自治区连续两年评选出的199名“担当作为好干部”提拔使用176名，能者上、庸者下的鲜明信号让全区上下干事创业的劲头更足了、效率更高了。

干事创业，关键在人。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。干部无论在哪个岗位、担任什么职务都要知责于心、担责于肩、履责于行。然而实际工作中，有的干部缺乏昂扬锐气，干起工作来总是拈轻怕重、遇到难题躲着走；有的干部认为只要职务上去了，在不犯大错的情况下就不用担心降下来，悠哉游哉地当起太平官；有的干部有力不愿使，遇事绕道走，长此以往陷入不愿干不会干的境地……凡此种种，说到底都是“躺平”心态在作祟，如果任由这些庸懒散的干部占着位子不干事，必将贻误改革发展良机，影响党和人民事业发展。

当前，内蒙古正处于厚积薄发、转型升级的关键时期，各项工作亟需全区广大干部拿出满格电的状态向前冲。大力推进领导干部能上能下，目的就是为了提振干部队伍干事创业的精气神，打破一些干部“不干事就不犯错”的错误认识，消除一些干部安于现状、做太平官的消极心态，在干部队伍中形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，不断提升工作效能，为内蒙古高质量发展提供源源不断的动力和活力。让那些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部腾位子、受警醒，把能力突出、担当作为、积极进取的干部提上去、用起来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人导向，方能把干部队伍干事创业的积极性和创造性充分发挥出来。

自治区制定出台的《推进领导干部能上能下实施细则》，就是为着力解决不担当、不作为、乱作为以及慵懒散躺、推拖绕躲等问题，倒逼干部敢于担当、积极作为。其中明确列出了“为官不为，不敢负责、不愿做事，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，平常时候看不出来，重大斗争中站不出来、豁不出去”“不思进取、安于现状，装样子、混日子、得过且过，缺乏交卷意识、报账意识、成果意识”等情形，应及时予以调整。事实证明，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围起到了激发干部队伍活力、提升工作效能的作用。近两年，内蒙古闯新路、进中游取得了不俗成绩，各项事业蓬勃发展、蒸蒸日上，一个重要方面就是推进干部能上能下，充分调动干部干事创业的积极性。内蒙古正在形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围，各级干部一往无前用新的奋斗助力内蒙古发展得更快更好。

把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来，把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，激励全区广大党员干部以百舸争流的态势履职尽责，就一定能营造出干事创业的良好氛围，激励全区广大干部在中国式现代化内蒙古实践中奋力前行、再建新功，不断创造北疆大地新的辉煌。