必须把职场霸凌扫地出门

近日，北京市大兴区人民法院审结的一起劳动争议案件引发广泛关注。某医疗公司员工杨某某遭遇职场霸凌，被公司要求每天抄经100遍。该案被北京市劳动人事争议仲裁委员会认定为“职场霸凌”案件，并入选2024年度典型案例。（2月18日《中国青年报》）

职场霸凌，常见于劳动者受到领导无端指责谩骂、同事排挤孤立、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰等上级利用职权对属下员工进行报复性的打压、惩处行为。日常生活中，职场霸凌并不鲜见。打开职场相关论坛，不乏有人发帖吐槽用人单位及“上位者”的无理行为，引起公众关注。

劳动者是用人单位的宝贵财富，爱才、惜才方是企业发展的长远之策。这么浅显的道理，为啥还有管理层想不明白？无他，权力欲在作祟。现实生活中，职场上下级设置，给部分人创造了霸凌他人的空间——当点小官就摆起“官威”，有点小权就肆意妄为。然而，尽管公众对这些职场霸凌嗤之以鼻，但能真正将其摆在台面或对簿公堂的却少之又少。细究缘由，有人迫于生活压力，为了保住工作只能忍气吞声、不敢反抗；有人苦于申诉艰难，不了解举证通道，不知道要从何处入手；还有人“钝感力”较强，遭遇职场霸凌却不自知……这些内外因素的交织，进一步助长了霸凌者的嚣张气焰。

如今，典型案例的发布，对于公众来说，有两层积极作用。一则，胜诉结果为劳动者增强了信心、提供了借鉴，这也是发布“典型案例”的题中之义。面向未来，劳动者当进一步提高对职场霸凌或隐形霸凌的识别和防范能力，自觉拿起法律武器，积极捍卫自身合法权益。

二则，也是给用人单位及“上位者”以约束和警醒。诚然，每家公司都有自己的规章制度，但规章之外，更有法度。无论是用人单位还是管理层，都应当恪守管理底线、厘清管理边界，营造健康、和谐的职场环境，将霸凌扫地出门。