“共享员工群”打破信息差，让就业之路更顺畅

“谁家需要临时工？我这边有7个人，可以做到年底”“我们印刷厂需要10名临时工，手工包装纸品”……在浙江宁波市北仑区小港街道渡头董社区工会联合会组建的园区“共享员工群”里，经常有这样的信息发布。在这个微信群里，企业随时发布阶段性用工需求，有兼职意愿的职工可以直接求职。

就业一头连着民生冷暖，一头连着宏观经济。对于许多务工者来说，“找活干”是他们操心事、烦心事和揪心事，为此他们不得不寻求亲戚、朋友、老乡等熟人网络的帮助和社会支持，不得不将希望寄托在中介上“花钱买服务”；对于不少企业而言，最大的担忧就是“没人干”，这不仅会造成订单不能如约完成，也会影响企业的扩大再生产。供给侧与需求侧的断裂乃至脱节，让双方都“等不及”“伤不起”。在数字化时代，“共享员工群”搭建了一个共享经济的交流互动平台，最终让多方实现互惠互利、合作共赢。

部分企业有明显的淡旺季，旺季人手不够需要多招聘一些员工，淡季员工工作量又不够饱和，导致员工面临较大的生活压力，陷入左右为难的境地。与此同时，部分小微企业有临时用工的需求，如果能让一些处于淡季的企业员工前去做兼职，既能够让自己的“钱袋子”更鼓，也能满足小微企业的用工需求，还能够减轻企业的负担，何乐而不为？

“共享员工群”打破了信息不对称，让“找活干”的务工者与“找人干活”的企业实现精准对接。相比劳务中介利用“信息差”赚钱，“共享员工群”不仅压缩了“中间商赚差价”的利润空间，还能够实现供求双方直接的互动交流，减低沟通成本，提高沟通效率，让就业之路更加顺畅。

互联网的本质是连接，“共享员工群”犹如一根纽带，加深了人与人之间的社会联结。“共享员工群”通过数字化手段，实现了劳动力、工作机会等资源的精准匹配，让公共就业服务更接地气，将好事实事做到了人们的心坎上，值得其他地方学习借鉴。

每个人都不是孤立的原子，在社会流动不断加速的今天，哪怕是素不相识的陌生人，也可以通过各种各样的纽带，产生社会联系、社会交往。在一个改革创新的时代，“共享员工群”不仅具有经济功能，还具有社会效益，在供需双方精准对接的背后，是人与人的相向而行、相互奔赴。（杨朝清）