以减负新成效为实干赋能

以减负新成效为实干赋能（大家谈） 

蛇年第一个工作日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议召开，传递出锲而不舍落实中央八项规定精神、持续深化整治形式主义为基层减负的强烈信号。我们选编3篇来稿，分享基层干部的所感所悟。

——编 者

用好清单明权责

杨稀淋

过去，由于职责边界不清晰，基层干部压力大、负担重。为基层减负要明确权责，不能什么事都压给基层，基层该承担哪些工作，要把职责事项搞清楚。从机制上破题，厘清权责，有利于各司其职、各尽其责，提升治理效能。

在重庆就有“四张清单”，分别是社区工作事项清单、社区负面事项清单、社区依法出具证明事项清单、社区不应出具证明事项清单。有了这四张单子，社区干部“该干什么活”一目了然，同时不用干、干不了、不能干的事也得到明确。清单制既为社区干部松绑减负、让他们轻装上阵，又依托基层智治平台、“民呼我为”应用等“一键上报”，确保群众找得到人、办得成事。

清单制是提升基层治理效能的重要抓手，不仅为基层干部减负，还让社区居民享受到更实在的服务。把“当下改”与“长久立”结合起来，以有效机制巩固减负成果，我们还会继续探索。

（作者为重庆两江新区党工委组织人事部部长）

成效交由群众评

彭信添

以往，每到年底，考核文件纷至沓来，检查小组明察暗访，考核任务层层加码，让基层干部疲于应对。随着基层减负工作的深入推进，基层的“年度大考”已然大不同了。

“今年的毛家岔集镇格外干净，回家过年也舒坦，村干部值得点赞，应该拿个先进！”在村小组召开的人居环境点评屋场会上，一名返乡群众对检查组同志如是说。

工作好不好让群众说了算，这是湖南澧县小渡口镇考评机制创新的一个亮点。在考核指标和考核频次上做“减法”，同时在干部考核中增加群众评价的比重，让群众参与监督，把群众意见纳入考核问效，推动形成干群互动、共建共治的良好风尚。

基层减负，落点是让基层工作回归到服务群众上来。用好考核指挥棒，激励广大基层干部少搭“花架子”、多下“真功夫”，有利于构建群众有感、干部有为的基层治理好局面。

（作者为湖南澧县小渡口镇人民政府副镇长）

有减有增释效能

范晓婷

基层减负不仅关乎基层治理效能，也关系群众切身利益。街道社区是服务群众的前沿阵地，作为社区党委书记，我对此有切身的体会和认识。

坐在办公室、会议室的时间少了，服务群众的时间就多了。我自己算了一笔账，2024年，街道制发文件同比下降16%，发文报批程序也更加规范。区级层面和街道工作调度会议实现了“多会合一”，只研究重点事项，其余的事情随时沟通解决，效率提高了许多。我们这些社区干部真正从“文山会海”中解脱出来，把更多的时间留给了服务群众。

走进社区上门服务，接待来访办事的居民，组织丰富的文化活动，为小区更新健身器材……现在，我的工作依然很忙，但忙得很充实，群众也更满意。让社区干部轻松、高效开展工作，为居民提供更加优质、贴心的服务，推动基层治理迈上新台阶，构建和谐美好家园，我想，这正是为基层减负的用意所在。

（作者为甘肃兰州市西固区西固城街道兰棉厂社区党委书记、居委会主任）