景区招“野人 ”：旅游创新谨防走入“野路 ”

近日，神农架景区发布了一条招聘“野人NPC”的信息，引起网友热议。本次招聘的工作地点是湖北省神农架林区，包括但不限景点及原始森林。“野人”的工作周期为2025年7月—8月，分段签约，工作职责是：身着野人服饰在景区巡游，偶尔来段抽象舞蹈；只能通过肢体语言与游客互动；视频相互记录、分享当野人的过程；大胆接受游客投喂。（6月9日大众网）

近日，湖北神农架景区一则招聘“野人NPC”的信息引发热议。此举看似以创意吸引眼球，实则暗藏风险——当旅游创新异化为对神秘文化的消费化演绎，甚至走向低俗化、娱乐化的歧途，我们不得不警惕：这场“野人狂欢”是否会令旅游发展走入“野路”？

不可否认，旅游创新是行业发展的必然趋势。在竞争激烈的市场中，神农架景区依托“野人传说”打造差异化体验，初衷在于激活旅游资源、满足游客猎奇心理。但创新应有边界，当“野人NPC”的职责被简化为“巡游、舞蹈、投喂”等符号化表演，其本质已异化为对神秘文化的肤浅消遣。神农架作为生态保护区，本应以科学态度传播自然与人文价值，若将野人传说降格为博眼球的噱头，既矮化了区域文化内涵，也可能误导公众对未知领域的认知。

更值得警惕的是，此类创新可能滑向低俗化深渊。招聘要求中“抽象舞蹈”“肢体互动”等表述模糊，极易引发不良联想。互联网时代，流量逻辑驱动下的旅游项目常以出格内容吸引关注，但若缺乏价值引导，极易催生恶搞、炒作甚至伦理争议。

深层次问题在于，部分景区正陷入“为创新而创新”的误区。真正的旅游创新，应立足文化根基与游客需求，实现内容与形式的有机融合。神农架拥有丰富的生态资源与科考价值，若将重心转向科普研学、自然观测等深度体验，既能传递科学精神，也能创造可持续收益。

旅游创新之路，本应在文化与创意间寻找平衡。神农架景区的“野人招聘”如同一面镜子，映照出行业发展的机遇与挑战。唯有守住文化底线、遵循发展规律，方能让创新真正成为激活旅游活力的源头活水，而非将景区引向迷失的“野路”。