一般来说，人员招聘是用人单位根据自身发展的需要，依照市场规则和人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。它具有公平、公开、公正的特点。但是，目前一些单位的人员招聘却开始“走样”。

据报道，福建省屏南县财政局下属的收费票据管理所计划招聘一位工作人员，发布的招聘条件十分苛刻：“获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”还要求应聘者既要是全日制普通高校毕业，还必须获得国外的学士学位。该招聘条件发布后，引起了舆论巨大反响。据相关媒体深挖发现，这次招聘只有一个人报名，而这名应聘者的父亲就是福建省宁德市的副市长。

而日前，媒体又再次报道出该县县委党校的一次公开招聘，招聘的条件同样是非常怪异。招聘的岗位是中共屏南县委党校教师，人数一名，条件包括境外高等院校经济学专业毕业取得学士学位，接受英语语种授课具备英语六级听说读写能力，女性，22周岁及以下，共青团员等，这样几近于内定了招聘对象以及录取人员。

类似荒唐的招聘绝非个案，此前经媒体曝光的就有南京某单位招聘4人有3人是局领导子女，浙江平阳县“父亲招聘儿子”……(东南网手机版)