导读：近日，网友曝光安徽黄山事业单位招聘考试最高成绩为55分，被质疑“完完全全为当地领导子女解决就业所专设！”徽州区负责此次招考的人力资源与社会保障局局长胡志成，他承认确有7名领导子女入围面试，但他同时强调这次招聘是“严格按照国家事业单位人员招聘有关政策执行”的。

官二代凭借祖荫进入公务行列、相关单位量身定做招收官员子女进入事业单位的事件已经不是新闻，但凡涉及官二代招聘事件却能屡屡曝出看点，其原因和症结到底何在？其实是反映了当下一个共同的社会心态，那就是在弱势群体在没有权没有钱没有背景的前提之下，通过自己的努力在这个社会上获得一席之地，已经难如登天；而做为官二代而言，他们因为有着父辈存在的人事资源和关系命脉，对未来无须通过诸如穷二代殚心竭虑的拼博才能填饱自己的肚子机会、才能在大城市中获得蜗居留存的机遇，而是能够在当前工作难、难工作的现状之下另辟路径。也就是说明了同一个时代的人，因为背景的不同注定了今后命运的不同；而这种不同反馈出的是，公平竞争的机制已经在当前已经不复存在。

从福建南屏的量身定做财政局长请辞、到江苏句荣事业单位招聘专为副市长侄女专设、浙江上虞的量身定做遭质疑到湖南冷水江为还在就读的官二代安排工作，还有今天发生的安徽黄山事业单位招聘突击考试官员子女入围，这些事件的共同点在于，官方对于民众质疑的解答总是无法自圆其说。即便有所谓面向大众公平竞争机制作为借口，但设定的招聘条件总让人想入非非，不能让人相信量身定制之下还有所谓的公平公正公信之意的存在。而从地方遮遮掩掩的解释中，更见其招聘的漏洞所在。于是，民意的质疑已经不能从官方简单的解说中获得平息，“量身定做”一词可以视为官二代与穷二代为生存而战的分水岭。